{"id":5766,"date":"2022-10-13T12:23:20","date_gmt":"2022-10-13T10:23:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/loi-34-2008-du-18-decembre-sur-la-securite-et-la-sante-au-travail\/"},"modified":"2022-10-13T12:23:23","modified_gmt":"2022-10-13T10:23:23","slug":"loi-34-2008-du-18-decembre-sur-la-securite-et-la-sante-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/loi-34-2008-du-18-decembre-sur-la-securite-et-la-sante-au-travail\/","title":{"rendered":"Loi 34\/2008, du 18 d\u00e9cembre, sur la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5766\" class=\"elementor elementor-5766 elementor-5742\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-407211b0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"407211b0\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-778a6ae1\" data-id=\"778a6ae1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45cb3e53 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"45cb3e53\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_79_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #8f2b2f;color:#8f2b2f\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #8f2b2f;color:#8f2b2f\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/loi-34-2008-du-18-decembre-sur-la-securite-et-la-sante-au-travail\/#Loi_342008_du_18_decembre_sur_la_securite_et_la_sante_au_travail\" >Loi 34\/2008, du 18 d\u00e9cembre, sur la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Loi_342008_du_18_decembre_sur_la_securite_et_la_sante_au_travail\"><\/span>Loi 34\/2008, du 18 d\u00e9cembre, sur la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c7d3269 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c7d3269\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSurveillance de la sant\u00e9 &#8211; Article 4\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-718dc78 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"718dc78\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tL\u2019activit\u00e9 de surveillance de la sant\u00e9 au travail devrait \u00eatre men\u00e9e en tenant compte des principes de base suivants :\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18331d8d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18331d8d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>a)<\/strong> Il est effectu\u00e9 par des professionnels sp\u00e9cialis\u00e9s en m\u00e9decine du travail en coordination avec d\u2019autres professionnels experts dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 au travail, de la psychologie, de l\u2019hygi\u00e8ne industrielle et de l\u2019ergonomie appliqu\u00e9e des services de pr\u00e9vention des risques professionnels.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cd0d5d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4cd0d5d5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>b)<\/strong> Elle est sp\u00e9cifique en fonction des facteurs de risque auxquels le travailleur est expos\u00e9.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f40876f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1f40876f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>c)<\/strong> Les essais effectu\u00e9s dans le cadre de la surveillance de la sant\u00e9 au travail sont ceux qui causent le moins de d\u00e9sagr\u00e9ments au travailleur et toujours proportionn\u00e9s au risque.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-035a850 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"035a850\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>d)<\/strong> Les activit\u00e9s de surveillance de la sant\u00e9 au travail sont men\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions de protocoles sp\u00e9cifiques reconnus et approuv\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale. Les protocoles d\u00e9finissent la p\u00e9riodicit\u00e9 et le contenu sp\u00e9cifique des examens de sant\u00e9 en fonction des facteurs de risque. Les examens de sant\u00e9 sont stipul\u00e9s avec diff\u00e9rentes p\u00e9riodicit\u00e9s d\u00e9taill\u00e9es comme suit:\r\n<ul>\r\n \t<li>Annuellement pour les travailleurs de moins de 18 ans.<\/li>\r\n \t<li>Tous les 5 ans pour les travailleurs de moins de 30 ans.<\/li>\r\n \t<li>Tous les 3 ans pour les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 30 \u00e0 55 ans.<\/li>\r\n \t<li>Annuellement pour les travailleurs de plus de 55 ans.<\/li>\r\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42612ed8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42612ed8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>e)<\/strong> Celles-ci doivent \u00eatre effectu\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 garantir le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e et \u00e0 la dignit\u00e9 du travailleur et \u00e0 garantir la confidentialit\u00e9 de toutes les informations relatives \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa59a28 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa59a28\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>f)<\/strong> La surveillance de la sant\u00e9 au travail doit \u00eatre assur\u00e9e par l\u2019employeur et les co\u00fbts encourus doivent \u00e9galement \u00eatre support\u00e9s.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d643dc4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d643dc4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>g)<\/strong>\u00a0Les r\u00e9sultats du contr\u00f4le de sant\u00e9 doivent \u00eatre communiqu\u00e9s au travailleur. Seuls le personnel m\u00e9dical ou les autorit\u00e9s sanitaires ont acc\u00e8s aux informations m\u00e9dicales \u00e0 caract\u00e8re personnel, conform\u00e9ment aux garanties \u00e9tablies par la loi 15\/2003, du 18 d\u00e9cembre, qualifi\u00e9e de protection des donn\u00e9es personnelles.5. L\u2019entreprise est inform\u00e9e des conclusions d\u00e9coulant des examens effectu\u00e9s en ce qui concerne la capacit\u00e9 des travailleurs \u00e0 effectuer le travail ou la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer ou d\u2019introduire des mesures de pr\u00e9vention et de protection.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-980b8f4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"980b8f4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tExamens de sant\u00e9 au travail &#8211; Article 5\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d28e6a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d28e6a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>1.<\/strong> Les examens de sant\u00e9 au travail visent \u00e0 surveiller et \u00e0 surveiller l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs afin de d\u00e9tecter rapidement l\u2019impact des conditions de travail sur la sant\u00e9 et d\u2019\u00e9tablir, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des mesures pr\u00e9ventives pour pr\u00e9venir les risques pour la sant\u00e9.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6a3161 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f6a3161\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>2.<\/strong> Le travailleur doit donner son consentement volontairement et par \u00e9crit.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b1b025 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b1b025\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>3.<\/strong> Sinon, les examens de sant\u00e9 seront obligatoires pour les travailleurs qui se trouvent dans l\u2019un des cas suivants :\r\n<ul>\r\n \t<li>Lorsque des activit\u00e9s dangereuses, malsaines ou nocives sont effectu\u00e9es par les \u00e9l\u00e9ments, les processus ou les substances manipul\u00e9s.<\/li>\r\n \t<li>Chez les enfants de moins de 18 ans.<\/li>\r\n \t<li>Pour les travailleurs qui sont particuli\u00e8rement sensibles \u00e0 certains risques.<\/li>\r\n \t<li>Tant que le travailleur reprend son travail apr\u00e8s un cong\u00e9 prolong\u00e9 de plus de 6 mois.<\/li>\r\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59f6041 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"59f6041\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDans le cas contraire, le personnel m\u00e9dical du service de sant\u00e9 au travail ne sera pas en mesure d\u2019effectuer le traitement des probl\u00e8mes de sant\u00e9 d\u00e9tect\u00e9s lors des examens de sant\u00e9 effectu\u00e9s sur les travailleurs.\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise doit s\u2019organiser dans les premiers secours, les \u00e9vacuations et les risques graves. <\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e981459 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e981459\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSurveillance de la sant\u00e9 &#8211; Article 19\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cb6661 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7cb6661\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tL\u2019entreprise assurera le suivi p\u00e9riodique de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs en fonction des risques inh\u00e9rents \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de travail, qui est effectu\u00e9e par des personnes ext\u00e9rieures \u00e0 l\u2019entreprise ou des services de pr\u00e9vention avec du personnel form\u00e9 pour effectuer cette t\u00e2che.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6c1baa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c6c1baa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tOrganisation des premiers secours, de la lutte contre l\u2019incendie, de l\u2019\u00e9vacuation et des actions en cas de risque grave et imminent &#8211; Article 20\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cc8077 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5cc8077\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>1.<\/strong> L\u2019entreprise doit prendre les mesures n\u00e9cessaires dans le domaine des premiers secours, de la lutte contre l\u2019incendie et de l\u2019\u00e9vacuation des travailleurs, adapt\u00e9es au volume et \u00e0 la nature des activit\u00e9s de l\u2019entreprise.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8935c5f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8935c5f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tElle doit \u00e9galement organiser la communication et la notification imm\u00e9diate aux services ext\u00e9rieurs, notamment dans les domaines des premiers secours, de l\u2019assistance m\u00e9dicale d\u2019urgence, du sauvetage et de la lutte contre les incendies, et \u00e9laborer et publier un plan d\u2019urgence qui doit \u00eatre connu de l\u2019ensemble du personnel.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f01231 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f01231\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tL\u2019entreprise, ou ses services de pr\u00e9vention et de protection, doit d\u00e9signer le ou les travailleurs responsables de la mise en \u0153uvre des premiers soins, de la lutte contre l\u2019incendie et de l\u2019\u00e9vacuation des travailleurs.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a03430e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a03430e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDans les entreprises de moins de 10 salari\u00e9s, l\u2019employeur, s\u2019il poss\u00e8de les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires, peut assumer personnellement les fonctions pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48fadd8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"48fadd8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>2.<\/strong> Si les travailleurs sont expos\u00e9s \u00e0 un risque grave ou imminent ou peuvent l\u2019\u00eatre, il appartient \u00e0 l\u2019entreprise de :\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3f7118 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b3f7118\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\ta) Informer le plus rapidement possible tous les travailleurs qui sont expos\u00e9s \u00e0 des risques de danger grave et imminent ou qui peuvent l\u2019\u00eatre, tant du risque que des mesures prises ou \u00e0 prendre dans le domaine de la protection.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa7d2c9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa7d2c9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tb) Adopter les mesures et donner les instructions qui, en cas de danger grave, imminent et in\u00e9vitable, permettent aux travailleurs d\u2019interrompre leur activit\u00e9 et de se mettre dans un endroit s\u00fbr en quittant imm\u00e9diatement le lieu de travail. Dans ce cas, le travailleur ne peut \u00eatre tenu de reprendre son activit\u00e9, sauf dans un cas d\u00fbment justifi\u00e9 par des raisons de s\u00e9curit\u00e9 et pr\u00e9alablement et express\u00e9ment d\u00e9termin\u00e9.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8285ec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d8285ec\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tc) Les travailleurs en cas de danger grave, imminent et in\u00e9vitable ont le droit et l\u2019obligation de quitter leur lieu de travail ou la zone dangereuse et ne peuvent subir aucun pr\u00e9judice pour cette raison.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c30f9b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c30f9b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPour les travailleurs particuli\u00e8rement sensibles : mineurs, femmes enceintes et handicap\u00e9s:\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2016de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2016de\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tProtection des travailleurs particuli\u00e8rement sensibles \u00e0 certains risques\r\nDispositions g\u00e9n\u00e9rales &#8211; Article 30\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4d0217 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d4d0217\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>1.<\/strong> L\u2019entreprise doit sp\u00e9cifiquement assurer la protection des travailleurs qui, en raison de leurs caract\u00e9ristiques personnelles ou de leur statut biologique connu ou de leur handicap physique, mental ou sensoriel d\u00fbment reconnu, sont particuli\u00e8rement sensibles aux risques d\u00e9coulant du travail. Vous devez tenir compte de ces caract\u00e9ristiques dans l\u2019\u00e9valuation des risques et, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019\u00e9valuation, vous devez prendre les mesures pr\u00e9ventives et de protection n\u00e9cessaires.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6a825f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6a825f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>2.<\/strong> Les travailleurs ne peuvent occuper des emplois dans lesquels, en raison de leurs caract\u00e9ristiques personnelles ou de leur \u00e9tat biologique connu ou en raison de leur handicap physique, mental ou sensoriel d\u00fbment reconnu, ils peuvent \u00eatre eux-m\u00eames expos\u00e9s \u00e0 des situations dangereuses, \u00e0 d\u2019autres travailleurs ou \u00e0 des personnes ext\u00e9rieures \u00e0 l\u2019entreprise. Ils ne peuvent pas non plus les occuper lorsqu\u2019ils se trouvent dans des situations transitoires qui ne r\u00e9pondent pas aux exigences psychophysiques des emplois respectifs et qui peuvent g\u00e9n\u00e9rer des situations de risque.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7cba75 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d7cba75\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tProtection de la maternit\u00e9 &#8211; Article 31\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42912f2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42912f2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>1.<\/strong> L\u2019\u00e9valuation des risques comprend la d\u00e9termination de la nature, du degr\u00e9 et de la dur\u00e9e de l\u2019exposition des travailleuses en situation de grossesse ou d\u2019accouchement r\u00e9cent \u00e0 des agents, des proc\u00e9dures ou des conditions de travail susceptibles de nuire \u00e0 la sant\u00e9 des travailleurs ou du f\u0153tus, dans toute activit\u00e9 susceptible de pr\u00e9senter un risque sp\u00e9cifique. Si les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9valuation r\u00e9v\u00e8lent un risque pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 ou une incidence possible sur la grossesse ou l\u2019allaitement des travailleuses, l\u2019employeur devrait prendre les mesures n\u00e9cessaires pour \u00e9viter l\u2019exposition \u00e0 ce risque en adaptant les conditions de travail ou le temps de travail de la travailleuse concern\u00e9e. Ces mesures comprennent, le cas \u00e9ch\u00e9ant, qu\u2019ils ne travaillent pas la nuit.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b207b64 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b207b64\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>2.<\/strong> Lorsque l\u2019adaptation des conditions ou du temps de travail n\u2019est pas possible ou, nonobstant cette adaptation, les conditions d\u2019un emploi sont susceptibles de nuire \u00e0 la sant\u00e9 de la travailleuse enceinte ou du f\u0153tus, celle-ci doit occuper un emploi ou une fonction diff\u00e9rente et compatible avec son \u00e9tat. L\u2019employeur doit d\u00e9terminer la liste des emplois exempts de risques \u00e0 cette fin.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f15c87b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f15c87b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>3.<\/strong> Si ce changement de position n\u2019est pas techniquement ou objectivement possible, ou ne peut raisonnablement \u00eatre exig\u00e9 pour des raisons justifi\u00e9es, la travailleuse affect\u00e9e peut \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e suspendue pour risque pendant la grossesse, pendant la p\u00e9riode n\u00e9cessaire pour prot\u00e9ger la s\u00e9curit\u00e9 ou la sant\u00e9 et tant que l\u2019impossibilit\u00e9 de retourner \u00e0 son poste pr\u00e9c\u00e9dent ou \u00e0 un autre poste compatible avec son \u00e9tat persiste.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b161bbf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b161bbf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tProtection des mineurs &#8211; Article 32\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e25d130 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e25d130\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>1.<\/strong> Le recrutement des jeunes mineurs doit \u00eatre effectu\u00e9 conform\u00e9ment aux formalit\u00e9s, conditions et limitations pr\u00e9vues par le Code des relations de travail.\r\nLa soci\u00e9t\u00e9 doit informer les mineurs et leurs parents ou tuteurs qui ont \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9s dans la formalisation du contrat officiel des risques possibles et des mesures de s\u00e9curit\u00e9, conform\u00e9ment aux dispositions du Code des relations de travail.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1cdce5d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1cdce5d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>2.<\/strong> Avant d\u2019entrer en fonction et avant tout changement majeur des conditions de travail d\u2019un jeune de moins de dix-huit ans, l\u2019employeur doit \u00e9valuer l\u2019emploi qu\u2019il devrait occuper afin de d\u00e9terminer la nature, le degr\u00e9 et la dur\u00e9e de son exposition \u00e0 toute activit\u00e9 susceptible de pr\u00e9senter un risque sp\u00e9cifique, aux agents, proc\u00e9d\u00e9s ou conditions de travail susceptibles de mettre en danger la s\u00e9curit\u00e9 ou la sant\u00e9 du jeune travailleur.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3956bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e3956bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tL\u2019\u00e9valuation des risques devrait tenir particuli\u00e8rement compte des risques sp\u00e9cifiques pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des jeunes d\u00e9coulant de leur immaturit\u00e9, du manque d\u2019exp\u00e9rience dans l\u2019\u00e9valuation des risques existants ou potentiels et de la sensibilisation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et de leur d\u00e9veloppement encore incomplet.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc5d611 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dc5d611\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>3.<\/strong> Un travailleur de moins de 18 ans doit subir un examen m\u00e9dical au moins une fois par an. L\u2019employeur doit conserver les certificats m\u00e9dicaux dans ses dossiers, \u00e0 la disposition de l\u2019autorit\u00e9 du travail qui en fait la demande, pendant une p\u00e9riode de trois ans.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f106e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f106e3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tFonctions des services de pr\u00e9vention et de protection &#8211; Article 13\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e5278b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4e5278b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLe service de pr\u00e9vention et de protection doit disposer des moyens n\u00e9cessaires et ses ressources techniques doivent \u00eatre suffisantes et ad\u00e9quates pour exercer les fonctions et activit\u00e9s pr\u00e9ventives suivantes :\r\n<ol>\r\n \t<li>La conception, la mise en \u0153uvre et la coordination des plans d\u2019action et des programmes d\u2019action pr\u00e9ventifs. L\u2019\u00e9valuation des facteurs de risque qui peuvent affecter la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des travailleurs pendant leur activit\u00e9 professionnelle.<\/li>\r\n \t<li>L\u2019identification des priorit\u00e9s dans l\u2019adoption de mesures pr\u00e9ventives appropri\u00e9es et le suivi de l\u2019efficacit\u00e9.<\/li>\r\n \t<li>L\u2019information et la formation des travailleurs pour \u00e9viter les risques de l\u2019activit\u00e9 qu\u2019ils exercent.<\/li>\r\n \t<li>La fourniture de premiers soins et la mise en \u0153uvre de plans d\u2019urgence.<\/li>\r\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e54daa0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e54daa0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tModalit\u00e9s organisationnelles des services de pr\u00e9vention &#8211; Article 14\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d260818 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d260818\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>1.<\/strong> Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019obligation de pr\u00e9vention et de protection, les employeurs doivent adopter un ou plusieurs des mod\u00e8les organisationnels suivants :\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17fc155 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"17fc155\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\ta) Prise en charge personnelle par le m\u00eame entrepreneur. Dans les entreprises de moins de 10 salari\u00e9s, l\u2019employeur peut assumer personnellement la pr\u00e9vention et ne nommer aucun responsable si les trois circonstances suivantes sont r\u00e9unies :\r\n<ul>\r\n \t<li>Exerce habituellement son activit\u00e9 sur le lieu de travail.<\/li>\r\n \t<li>Il a les capacit\u00e9s n\u00e9cessaires pour ex\u00e9cuter les fonctions.<\/li>\r\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23c0875 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"23c0875\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tb) D\u00e9signation des travailleurs. Les employeurs peuvent nommer un ou plusieurs travailleurs en tant que responsables de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 en fonction du nombre de travailleurs dans l\u2019entreprise et selon le bar\u00e8me minimal suivant :\r\n<ul>\r\n \t<li>de 10 \u00e0 50 travailleurs, 1 gestionnaire;<\/li>\r\n \t<li>de 51 \u00e0 100 travailleurs, 2 cadres;<\/li>\r\n \t<li>plus de 100 travailleurs, 3 gestionnaires.<\/li>\r\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7086cdb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7086cdb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tContr\u00f4le du propre service de pr\u00e9vention &#8211; Article 18\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b3c139 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b3c139\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes entreprises qui ont leur propre service de pr\u00e9vention doivent subir un contr\u00f4le externe par les entreprises agr\u00e9\u00e9es en pr\u00e9vention tous les cinq ans, afin de v\u00e9rifier comment les \u00e9valuations initiales et p\u00e9riodiques ont \u00e9t\u00e9 faites, et d\u2019analyser les r\u00e9sultats. Les personnes en charge de ce contr\u00f4le ne peuvent avoir aucun lien avec l\u2019entreprise.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d93b56 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d93b56\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tFormation des travailleurs &#8211; Article 28\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-269f300 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"269f300\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIl incombe \u00e0 l\u2019entreprise de fournir \u00e0 chaque travailleur une formation suffisante et ad\u00e9quate dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9, sous forme d\u2019informations et d\u2019instructions, afin :\r\n<ul>\r\n \t<li>Embauche.<\/li>\r\n \t<li>Un changement d\u2019emploi ou de cat\u00e9gorie.<\/li>\r\n \t<li>L\u2019introduction ou le changement d\u2019\u00e9quipement de travail.<\/li>\r\n \t<li>L\u2019introduction d\u2019une nouvelle technologie, sp\u00e9cifiquement ax\u00e9e sur votre travail ou votre fonction.<\/li>\r\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c66882 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c66882\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa formation devrait \u00eatre adapt\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9volution des risques et\/ou \u00e0 l\u2019\u00e9mergence de nouveaux risques et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, effectu\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4a0f13 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a4a0f13\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa formation peut \u00eatre dispens\u00e9e par ses propres moyens ou par d\u2019autres et son co\u00fbt doit \u00eatre support\u00e9 par l\u2019employeur. Il sera effectu\u00e9 dans la journ\u00e9e de travail. Toutefois, dans le cas contraire, l\u2019entreprise peut choisir de compenser le temps consacr\u00e9 \u00e0 la formation par du temps de repos ou de r\u00e9mun\u00e9rer le temps pass\u00e9 en heures normales de travail.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eaa0f77 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eaa0f77\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa participation du travailleur \u00e0 la formation est obligatoire.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-524c10b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"524c10b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tOrganisation des premiers secours, de la lutte contre l\u2019incendie, de l\u2019\u00e9vacuation et des actions en cas de risque grave et imminent &#8211; Article 20\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d5e6dc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d5e6dc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>1.<\/strong> L\u2019entreprise doit prendre les mesures n\u00e9cessaires dans le domaine des premiers secours, de la lutte contre l\u2019incendie et de l\u2019\u00e9vacuation des travailleurs, adapt\u00e9es au volume et \u00e0 la nature des activit\u00e9s de l\u2019entreprise.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cc275d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2cc275d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tElle doit \u00e9galement organiser la communication et la notification imm\u00e9diate aux services ext\u00e9rieurs, notamment dans les domaines des premiers secours, de l\u2019assistance m\u00e9dicale d\u2019urgence, du sauvetage et de la lutte contre les incendies, et \u00e9laborer et publier un plan d\u2019urgence qui doit \u00eatre connu de l\u2019ensemble du personnel. L\u2019entreprise, ou ses services de pr\u00e9vention et de protection, doit d\u00e9signer le ou les travailleurs responsables de la mise en \u0153uvre des premiers soins, de la lutte contre l\u2019incendie et de l\u2019\u00e9vacuation des travailleurs.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e925ea2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e925ea2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes travailleurs susmentionn\u00e9s doivent avoir au moins la formation de base pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019annexe 2, \u00eatre suffisamment nombreux et disposer de l\u2019\u00e9quipement appropri\u00e9, compte tenu du volume sp\u00e9cifique d\u2019activit\u00e9 et\/ou des risques de l\u2019entreprise.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7763543 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7763543\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDans les entreprises de moins de 10 salari\u00e9s, l\u2019employeur, s\u2019il poss\u00e8de les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires, peut assumer personnellement les fonctions pr\u00e9vues au paragraphe pr\u00e9c\u00e9dent (&#8230;).\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-039337c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"039337c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes activit\u00e9s consid\u00e9r\u00e9es comme dangereuses et d\u00e9termin\u00e9es par la loi d\u00e9terminent :\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2697297 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2697297\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAux fins de la Loi, les activit\u00e9s suivantes sont consid\u00e9r\u00e9es comme dangereuses, malsaines ou nocives en raison des \u00e9l\u00e9ments, des proc\u00e9d\u00e9s ou des substances manipul\u00e9s :\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7417f6c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7417f6c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol>\r\n \t<li>Cela implique des risques \u00e9lectriques \u00e0 haute tension.<\/li>\r\n \t<li>Cela peut impliquer une exposition nocive \u00e0 des agents toxiques et canc\u00e9rig\u00e8nes qui produisent des alt\u00e9rations g\u00e9n\u00e9tiques h\u00e9r\u00e9ditaires, qui ont des effets nocifs pour le f\u0153tus pendant la grossesse ou qui ont un effet nocif ou chronique sur l\u2019\u00eatre humain.<\/li>\r\n \t<li>Cela peut impliquer une exposition nocive aux rayonnements.<\/li>\r\n \t<li>Cela peut impliquer une exposition nocive \u00e0 des agents physiques, biologiques et chimiques.<\/li>\r\n \t<li>Fabrication et\/ou manipulation d\u2019explosifs, de gaz -comprim\u00e9s, liqu\u00e9fi\u00e9s ou dissous-, de r\u00e9cipients contenant des agents chimiques toxiques, corrosifs ou explosifs.<\/li>\r\n \t<li>Qui ont lieu dans les travaux de construction, d\u2019excavation, de terrassement et de tunnels, avec risque de chute ou d\u2019enfouissement.<\/li>\r\n \t<li>Cela g\u00e9n\u00e8re de fortes concentrations de poussi\u00e8re de silicium.<\/li>\r\n \t<li>Typique de l\u2019exploitation mini\u00e8re \u00e0 ciel ouvert et \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur des terres, et des sondages \u00e0 la surface de la terre ou sur des plates-formes offshores.<\/li>\r\n \t<li>Immersion sous-marine.<\/li>\r\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64869b1f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"64869b1f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<b>La Direction<\/b>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32446f3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32446f3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #a22d58;\">Aug\u00e9 Legal &amp; Fiscal<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3c34a0 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"d3c34a0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Surveillance de la sant\u00e9 &#8211; Article 4L\u2019activit\u00e9 de surveillance de la sant\u00e9 au travail devrait \u00eatre men\u00e9e en tenant compte des principes de base suivants :a) Il est effectu\u00e9 par des professionnels sp\u00e9cialis\u00e9s en m\u00e9decine du travail en coordination avec d\u2019autres professionnels experts dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 au travail, de la psychologie, de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5752,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-5766","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-auge"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5766","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5766"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5766\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5767,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5766\/revisions\/5767"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}