{"id":2938,"date":"2020-05-04T22:40:22","date_gmt":"2020-05-04T20:40:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/nouvelles-mesures-deuxieme-loi-omnibus\/"},"modified":"2023-04-20T19:31:42","modified_gmt":"2023-04-20T17:31:42","slug":"nouvelles-mesures-deuxieme-loi-omnibus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/nouvelles-mesures-deuxieme-loi-omnibus\/","title":{"rendered":"Nouvelles mesures deuxi\u00e8me loi OMNIBUS"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2938\" class=\"elementor elementor-2938 elementor-2887\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4c01312 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4c01312\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ee637a6\" data-id=\"ee637a6\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e31b008 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e31b008\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme cela \u00e9tait pr\u00e9visible, la crise sanitaire mondiale que nous souffrons d\u00fb \u00e0 la propagation du COVID 19, et qui a laiss\u00e9 notre pays dans une suspension quasi totale de son activit\u00e9 en raison de ses obligations de confinement, conduit \u00e0 une crise \u00e9conomique majeure, dont les cons\u00e9quences sont encore largement inconnues. <\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4f5f99 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c4f5f99\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est \u00e9vident que les r\u00e9percussions \u00e9conomiques et sociales de cette situation seront visibles bien apr\u00e8s la fin de la crise sanitaire, et pour cette raison, il est essentiel de mettre en \u0153uvre des mesures qui minimiseront les s\u00e9quelles subies par notre tissu productif et bien-\u00eatre social.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04afc41 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"04afc41\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin de r\u00e9duire les effets n\u00e9fastes que provoque cette situation mondiale, notre Gouvernement a approuv\u00e9 une nouvelle proposition de mesures exceptionnelles et urgentes qui, en plus de celles d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9es par la loi 3\/2020, du 23 mars 2020, pr\u00e9voient des aides dans les domaines du <strong>droit du travail, de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, des loyers et cr\u00e9dit bancaire, en mati\u00e8re fiscale, ainsi que des mesures relatives au secteur financier et la suspension des d\u00e9lais de proc\u00e9dure, administratives, de prescription et d&rsquo;expiration<\/strong>.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fec447 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7fec447\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les nouvelles mesures ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es le samedi 18 avril dernier sous le titre de <strong><em>Projet de loi de nouvelles mesures exceptionnelles et urgentes pour la situation d\u2019urgence sanitaire caus\u00e9e par la pand\u00e9mie de SRAS-Cov-2<\/em><\/strong>; celles-ci sont en cours de traitement dans le cadre de la proc\u00e9dure d&rsquo;urgence.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4a0db4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f4a0db4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici les principales mesures pr\u00e9vues par le nouveau projet de loi, mesures provisoires, qui seront applicables d\u00e8s que le processus d&rsquo;approbation de la loi sera compl\u00e9t\u00e9 et la loi publi\u00e9e au BOPA (Bulletin officiel de la Principaut\u00e9 d\u2019Andorre). Elles devraient entrer en vigueur le 1er mai et devraient demeurer en vigueur jusqu&rsquo;\u00e0 ce que le Gouvernement d\u00e9clare par d\u00e9cret la fin de la situation de crise sanitaire et au plus tard jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2020 :<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2dcf68 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2dcf68\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>I. <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Mesures en mati\u00e8re sociale (droit du travail)<\/strong><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>a) Continuit\u00e9 des contrats de travail :<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; <span style=\"font-weight: 400;\">Entreprises concern\u00e9es par l&rsquo;obligation de suspendre leur activit\u00e9 ou l\u2019ayant suspendue volontairement, ainsi que celles soumises \u00e0 un r\u00e9gime de garde ou de permanence :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Elles sont tenues de verser 100 % du salaire fixe convenu avec leurs salari\u00e9s, sauf dans le cas de licenciement, de suspension temporaire du contrat de travail ou de r\u00e9duction du temps de travail selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Elles ne peuvent pas interrompre les contrats en cours en se pr\u00e9valant de circonstances impr\u00e9vues ou de force majeure.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tant que le gouvernement ne d\u00e9clare pas la fin de la situation d&rsquo;urgence sanitaire et pour les 14 jours civils suivants, le pr\u00e9avis applicable de modification des horaires de travail conform\u00e9ment aux articles 54, 55 et 59 de la loi 31 \/2018 sur les relations du travail ne s&rsquo;applique pas.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise peut modifier les fonctions du salari\u00e9 sans r\u00e9duction sur le salaire.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s des secteurs dont l&rsquo;activit\u00e9 est ouverte et autoris\u00e9e, qui ont des enfants de moins de 14 ans et\/ou handicap\u00e9s peuvent s\u2019absenter de leurs lieux de travail pour prendre soin d\u2019eux selon les crit\u00e8res \u00e9tablis de mani\u00e8re r\u00e9glementaire.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Elles doivent consid\u00e9rer 50% des heures non travaill\u00e9es et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es comme \u00e9tant des \u00ab cong\u00e9s pay\u00e9s \u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; <span style=\"font-weight: 400;\">Pour att\u00e9nuer les effets \u00e9conomiques des obligations d\u00e9taill\u00e9es ci-dessus, il est envisag\u00e9 de :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Compenser les 50% restants du temps non travaill\u00e9 et \u00e9galement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 avec le travail effectif du salari\u00e9 par le biais des m\u00e9canismes suivants et dans l\u2019ordre mentionn\u00e9 ci-dessous :<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">1er \u2013 <span style=\"font-weight: 400;\">Avec les heures suppl\u00e9mentaires et les jours f\u00e9ri\u00e9s du calendrier applicable en mati\u00e8re sociale d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9s, dans les conditions de l&rsquo;article 55 de la loi 31\/2018 sur les relations du travail, sans qu&rsquo;il soit n\u00e9cessaire d&rsquo;avoir un accord entre les parties ou le consentement de l\u2019employ\u00e9.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">2e \u2013 <span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque les dispositions de la section pr\u00e9c\u00e9dente ne suffisent pas, compenser avec les futures heures suppl\u00e9mentaires et les jours f\u00e9ri\u00e9s travaill\u00e9s du calendrier applicable en mati\u00e8re sociale, donn\u00e2t lieu \u00e0 un accord \u00e9crit entre les parties (sous r\u00e9serve de certaines exigences et conditions), sans appliquer l\u2019augmentation pr\u00e9vue par l&rsquo;article 58.2 de la loi 31\/2018 sur les relations du travail.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">3\u00e8me \u2013 <span style=\"font-weight: 400;\">Avec les vacances, jusqu&rsquo;\u00e0 un maximum de 50% des vacances g\u00e9n\u00e9r\u00e9es au cours de l&rsquo;ann\u00e9e en cours. Si le solde en faveur du travailleur est inf\u00e9rieur \u00e0 21 jours civils ou 16 jours ouvrables, le travailleur peut choisir de compl\u00e9ter ses vacances avec les jours de cong\u00e9s qu&rsquo;il g\u00e9n\u00e9rera en 2021 ou bien en prenant des jours de vacances compl\u00e9mentaires non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">4\u00e8me \u2013 <span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque les pr\u00e9visions pr\u00e9c\u00e9dentes ne suffisent pas \u00e0 compenser la dette d&rsquo;heures du travailleur, l&rsquo;entreprise sans obligation de n\u00e9gociation, peut appliquer une compensation horaire sur le travail futur (sous r\u00e9serve de certaines exigences et conditions), sans appliquer l\u2019augmentation pr\u00e9vue par l&rsquo;article 58.2 de la loi 31\/2018 sur les relations du travail. <\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de licenciement, les montants correspondant aux heures accumul\u00e9es en faveur de l&#8217;employeur pour travail ou vacances futurs, ne peuvent \u00eatre d\u00e9duits du solde tout compte, sauf en cas de licenciement disciplinaire ou de d\u00e9mission volontaire de la part du salari\u00e9 (\u00e0 condition que cette d\u00e9mission ne soit pas \u00e0 l\u2019origine d\u2019une infraction de la part de l&#8217;employeur).<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les heures de travail non effectu\u00e9es par les travailleurs des secteurs dont l&rsquo;activit\u00e9 n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 suspendue, qui ont des enfants de moins de 14 ans et \/ ou handicap\u00e9s et qui sont oblig\u00e9s de rester \u00e0 leur domicile pour prendre soin d&rsquo;eux, seront compens\u00e9s par le Gouvernement par le biais de mesures qui seront \u00e9tablies de mani\u00e8re r\u00e9glementaire sans appliquer la valeur maximale compens\u00e9e par le salaire minimum interprofessionnel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fe057b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5fe057b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>b) Suspension temporaire des contrats de travail et r\u00e9duction des heures de travail :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Elle peut \u00eatre appliqu\u00e9e aux salari\u00e9s embauch\u00e9s avant la d\u00e9claration faite par le Gouvernement de la situation d&rsquo;urgence, et, aux travailleurs ind\u00e9pendants qui ont d\u00e9marr\u00e9 leur activit\u00e9 avant ladite d\u00e9claration, \u00e0 condition qu&rsquo;ils ne soient pas administrateurs des entreprises, sauf s\u2019il s\u2019agit de professionnels exer\u00e7ant effectivement leur activit\u00e9 dans l\u2019entreprise dont ils sont administrateurs.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Elle sera applicable pour la p\u00e9riode comprise entre le 1er mai 2020 et jusqu&rsquo;\u00e0 180 jours civils apr\u00e8s le jour o\u00f9 le Gouvernement d\u00e9clare la fin de la situation d&rsquo;urgence et ne peut en aucun cas aller au-del\u00e0 du 31 D\u00e9cembre 2020.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises b\u00e9n\u00e9ficiant de cette mesure doivent cumuler les exigences suivantes :<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Entreprise l\u00e9galement \u00e9tablie en Andorre.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Qui ont suspendu leur activit\u00e9 obligatoirement par d\u00e9cret, ou volontairement, ou soumise \u00e0 un r\u00e9gime de gardes ou de permanence.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Qui sont ouvertes ou autoris\u00e9es \u00e0 ouvrir par le Gouvernement mais affichent une baisse de chiffre d&rsquo;affaires \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 50% (en comparant la p\u00e9riode du 01\/04\/20 au 30\/04\/20 \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, ou, dans le cas des soci\u00e9t\u00e9s non cr\u00e9\u00e9e \u00e0 cette date, la comparaison se fera avec la p\u00e9riode comprise entre le 01\/02\/20 et le 29\/02\/20).\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Qui, malgr\u00e9 le fait de ne pas montrer la baisse susmentionn\u00e9e, doit justifier que la r\u00e9duction du chiffre d&rsquo;affaires a \u00e9t\u00e9 importante et qu&rsquo;elle compromet la viabilit\u00e9 de l&rsquo;entreprise apr\u00e8s approbation donn\u00e9e par le Minist\u00e8re comp\u00e9tent dans le domaine du travail.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Qui n&rsquo;ont aucune dette envers l&rsquo;administration publique (\u00e0 quelques exceptions pr\u00e8s) et qui ont pay\u00e9 les salaires de leurs employ\u00e9s pour les mois de mars et avril 2020.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ces mesures ne s&rsquo;appliquent pas aux entreprises qui exercent leur activit\u00e9 seulement pendant la saison d&rsquo;hiver.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les modalit\u00e9s de demandes pr\u00e9vues sont les suivantes :<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Suspension temporaire des contrats de travail.<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9duction de la journ\u00e9e de travail ne d\u00e9passant pas plus de 75% de celle-ci.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les deux modalit\u00e9s ci-dessus proportionnelles et \/ ou cumulatives en fonction des besoins\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de l\u2019entreprise et des salari\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les diff\u00e9rentes modalit\u00e9s pr\u00e9vues ci-dessus g\u00e9n\u00e8rent une prestation \u00e9conomique en faveur des salari\u00e9s.<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La prestation correspondant aux salari\u00e9s concern\u00e9s par la suspension du contrat de travail et \/ ou la r\u00e9duction de la journ\u00e9e de travail sera prise en charge par l&rsquo;entreprise et le gouvernement \u00e0 raison de 25% et 75% respectivement.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ils doivent \u00e9galement assumer la part patronale de la cotisation \u00e0 la branche g\u00e9n\u00e9rale (7%) dans les m\u00eames pourcentages que la prestation.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Et retenir la part correspondante aux salari\u00e9s de 6,5% \u00e0 charge de celles-ci.<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ces prestations ne cotisent pas \u00e0 la branche de retraite de la part de l\u2019entreprise. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019entreprise ne peut pas prendre en charge la partie des prestations en raison de difficult\u00e9s financi\u00e8res, cette partie peut \u00eatre financ\u00e9e par un programme de cr\u00e9dits \u00e0 taux z\u00e9ro.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Des prestations sont pr\u00e9vues pour les personnes exer\u00e7ant une activit\u00e9 pour compte propre :<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque celles-ci ont d\u00fb suspendre leur activit\u00e9 obligatoirement par d\u00e9cret, volontairement ou l\u2019activit\u00e9 est soumise \u00e0 un r\u00e9gime de garde ou de permanence.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les prestations sont soumises \u00e0 des conditions d\u00e9termin\u00e9es et seront calcul\u00e9es sur la base de la cotisation correspondante au mois de f\u00e9vrier 2020. Ainsi, si vous cotisez \u00e0 un taux de 25%, la prestation correspondante sera de 541,67\u20ac et si vous cotisez \u00e0 un taux de 50%, 62,5%, 75% et 100% la prestation sera de 1083,33\u20ac.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les dirigeants de soci\u00e9t\u00e9s sont exclus \u00e0 moins qu&rsquo;il ne s&rsquo;agisse de professionnels exer\u00e7ant effectivement leurs activit\u00e9s par l&rsquo;interm\u00e9diaire de l&rsquo;entreprise dont ils sont administrateurs.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Le Gouvernement prend en charge le paiement \u00e0 la CASS de la cotisation de 10 % \u00e0 la branche g\u00e9n\u00e9rale.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ces prestations ne cotisent pas dans la branche de retraite.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les personnes salari\u00e9es concern\u00e9es par la r\u00e9duction de la journ\u00e9e de travail ne peuvent pas faire d\u2019heures suppl\u00e9mentaires ni travailler en compensation du temps non travaill\u00e9 par la suspension de l\u2019activit\u00e9 pendant la dur\u00e9e de la r\u00e9duction susmentionn\u00e9e.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 partir du jour o\u00f9 le contrat de travail est temporairement suspendu ou la journ\u00e9e de travail r\u00e9duite, les r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9tablies pour le temps non travaill\u00e9 ne peuvent pas \u00eatre appliqu\u00e9es.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">De m\u00eame, les personnes salari\u00e9es qui ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de la suspension temporaire du contrat de travail ne peuvent pas faire d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, ni les autres salari\u00e9s qui ne sont pas concern\u00e9s par cette suspension ou r\u00e9duction, \u00e0 condition qu\u2019il ne s\u2019agisse pas de personnes de la m\u00eame cat\u00e9gorie professionnelle.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les p\u00e9riodes de suspension du contrat et de r\u00e9duction de la journ\u00e9e de travail ne sont pas prises en compte pour d\u00e9terminer le calcul du salaire aux fins de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement non causal, pr\u00e9avis et de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement injustifi\u00e9 pr\u00e9vu par la Loi 31\/2008 sur les relations de travail.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les p\u00e9riodes de suspension du contrat et de r\u00e9duction du temps de travail sont prises en compte pour le calcul de l\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise, mais ne donnent pas droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les p\u00e9riodes de suspension temporaire des contrats de travail et de r\u00e9duction des heures de travail ne comptent pas pour r\u00e9pondre \u00e0 l&rsquo;exigence de travail permanent et effectif n\u00e9cessaire au renouvellement des autorisations en mati\u00e8re d\u2019immigration. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7caea7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e7caea7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>II. <span style=\"text-decoration: underline;\">Mesures en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Prestations financi\u00e8res pour incapacit\u00e9 temporaire (sous certaines conditions) pour les personnes qui exercent une activit\u00e9 pour leur compte propre et qui ont \u00e9t\u00e9 diagnostiqu\u00e9es par le SARS-Cov-2 et qui n&rsquo;ont pas souscrit d&rsquo;assurance priv\u00e9e leur garantissant une prestation de remplacement en cas d&rsquo;arr\u00eat de travail ou accident de travail.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilit\u00e9 de r\u00e9duction sur les cotisations des personnes qui exercent une activit\u00e9 pour leur compte propre en raison d\u2019une r\u00e9duction significative de l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomique. Cette proc\u00e9dure doit \u00eatre effectu\u00e9e sur Internet \u00e0 l&rsquo;adresse <\/span><a href=\"http:\/\/www.cass.ad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">http:\/\/www.cass.ad<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">et se trouve active \u00e0 compter de la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de la Loi 3\/2020 du 23 mars 2020. Il n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire d&rsquo;avoir le certificat num\u00e9rique car une s\u00e9rie de donn\u00e9es \u00e0 remplir sera demand\u00e9e pour identifier l&rsquo;utilisateur.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilit\u00e9 de suspension temporaire de la cotisation pendant la dur\u00e9e de la suspension de l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomique. Cette proc\u00e9dure doit \u00eatre effectu\u00e9e sur Internet \u00e0 l&rsquo;adresse <\/span><a href=\"http:\/\/www.cass.ad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">http:\/\/www.cass.ad<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">et se trouve active \u00e0 compter de la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de la Loi 3\/2020 du 23 mars 2020. Il n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire d&rsquo;avoir le certificat num\u00e9rique car une s\u00e9rie de donn\u00e9es \u00e0 remplir sera demand\u00e9e pour identifier l&rsquo;utilisateur.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Financement de la part patronale de la cotisation des personnes salari\u00e9es qui ont d\u00fb cesser temporairement de travailler en raison de la situation d\u2019urgence sanitaire, \u00e0 condition qu\u2019il s\u2019agisse de personnes embauch\u00e9es avant le 15 mars 2020 et qu\u2019elles ne soient pas concern\u00e9es par la suspension du contrat de travail ou la r\u00e9duction du temps de travail. Cette demande doit se faire \u00e0 partir d\u2019un formulaire fourni par la CASS <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"http:\/\/www.cass.ad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.cass.ad<\/a> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">accompagn\u00e9 des pi\u00e8ces justificatives requises.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cette mesure sera incompatible avec celles pr\u00e9vues ci- dessus qui supposent la prise en charge par le gouvernement des cotisations \u00e0 la CASS en cas de suspension temporaire des contrats de travail et de r\u00e9duction du temps de travail.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La mesure actuellement en vigueur est diff\u00e9rente<\/strong> puisqu\u2019elle pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 de financement de la part patronale de la cotisation des personnes salari\u00e9es des entreprises qui ont suspendu leur activit\u00e9. Cette proc\u00e9dure doit \u00eatre effectu\u00e9e sur Internet \u00e0 l&rsquo;adresse <\/span><a href=\"http:\/\/www.cass.ad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">http:\/\/www.cass.ad<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">et se trouve active \u00e0 compter de la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de la Loi 3\/2020 du 23 mars 2020. Il n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire d&rsquo;avoir le certificat num\u00e9rique car une s\u00e9rie de donn\u00e9es \u00e0 remplir sera demand\u00e9e pour identifier l&rsquo;utilisateur.\u00a0<\/span>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilit\u00e9 de continuer \u00e0 suspendre temporairement la cotisation \u00e0 la CASS en tant que personne exer\u00e7ant une activit\u00e9 pour son propre compte par les administrateurs de soci\u00e9t\u00e9s exer\u00e7ant une activit\u00e9 dans la m\u00eame entreprise tant que la suspension obligatoire ou le r\u00e9gime de garde ou de permanence restent en vigueur.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a96115e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a96115e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>III. <span style=\"text-decoration: underline;\">Mesures en mati\u00e8re de contrats de location et de cr\u00e9dit bancaire<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Financement des charges d&rsquo;exploitation des entreprises par des pr\u00eats garantis par le Gouvernement. (Voir d\u00e9cret du 24-3-2020 portant l\u2019approbation d&rsquo;un programme extraordinaire de garanties pour les entreprises en raison de l&rsquo;urgence sanitaire caus\u00e9e par le coronavirus SARS-CoV-2). <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9duction des loyers relatifs aux locaux professionnels, dont les mesures sont actuellement en vigueur :<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; 100% de r\u00e9duction pour les entreprises qui ont compl\u00e8tement interrompu leur activit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; 80% de r\u00e9duction pour les entreprises qui ont suspendu leurs activit\u00e9s mais qui disposent d\u2019un service de garde.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; 50% de r\u00e9duction pour les entreprises qui doivent rester ouvertes.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9duction des loyers relatifs aux locaux professionnels, dont les mesures sont pr\u00e9vues dans le nouveau projet de loi :<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; 100% de r\u00e9duction pour les entreprises qui ont suspendu leur activit\u00e9 \u00e0 la fois obligatoirement et volontairement et pour les activit\u00e9s soumises \u00e0 un service de garde ou de permanence par d\u00e9cret gouvernemental.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; 80% de r\u00e9duction pour les entreprises correspondant \u00e0 des activit\u00e9s ouvertes ou autoris\u00e9es \u00e0 ouvrir par d\u00e9cret gouvernemental.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois que la suspension obligatoire de l&rsquo;activit\u00e9 ou le r\u00e9gime de garde et de permanence ne seront plus en vigueur, il est pr\u00e9vu que les loyers applicables soient ajust\u00e9s comme suit :<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cas des entreprises qui ont suspendu leur activit\u00e9 \u00e0 la fois par d\u00e9cret gouvernemental obligatoire et volontairement :<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; 100% de r\u00e9duction le premier mois ou fraction.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; 50% le deuxi\u00e8me mois.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; 25% le troisi\u00e8me mois.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Loyer total contractuel en vigueur \u00e0 payer \u00e0 partir du quatri\u00e8me mois. <\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cas des entreprises dont les activit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 soumises \u00e0 un r\u00e9gime de garde ou de permanence par d\u00e9cret gouvernemental : <\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; 80% de r\u00e9duction le premier mois ou fraction.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; 40 % le deuxi\u00e8me mois.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Loyer total contractuel en vigueur \u00e0 payer \u00e0 partir du troisi\u00e8me mois.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cas des entreprises dont les activit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 ouvertes ou autoris\u00e9es \u00e0 ouvrir par d\u00e9cret gouvernemental : <\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; 50% de r\u00e9duction le premier mois ou fraction.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Loyer total contractuel en vigueur \u00e0 payer \u00e0 partir du deuxi\u00e8me mois.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ces mesures de r\u00e9ductions ne s&rsquo;appliquent pas aux entreprises qui exercent leur activit\u00e9 seulement pendant la saison d&rsquo;hiver.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9duction du d\u00e9lai de pr\u00e9avis pour renoncer au contrat de location de locaux commerciaux pendant la p\u00e9riode du 14\/03\/2020 au 31\/12\/2020. Si le locataire ne remplit pas cette obligation, il doit indemniser le bailleur \u00e0 hauteur de la moiti\u00e9 d\u2019une mensualit\u00e9 du bail en vigueur.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les personnes pouvant demander une r\u00e9duction de 20 % du loyer des contrats de location de logement :<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s concern\u00e9s par la suspension temporaire du contrat ou la r\u00e9duction de la journ\u00e9e de travail.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9es qui ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9es en raison de la situation d\u2019urgence sanitaire caus\u00e9e par le SRAS-Cov-2, tant qu\u2019ils sont sans travail et re\u00e7oivent une aide financi\u00e8re pour une cessation d\u2019emploi involontaire.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les personnes qui exercent une activit\u00e9 pour leur propre compte, et, qui a \u00e9t\u00e9 suspendue, obligatoirement par d\u00e9cret gouvernemental ou volontairement, ou qui est soumise \u00e0 un r\u00e9gime de garde ou de permanence pendant que les mesures restent en vigueur.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilit\u00e9 de demander une carence des mensualit\u00e9s sur les cr\u00e9dits hypoth\u00e9caires, les pr\u00eats personnels ou un report de la p\u00e9riode d&rsquo;amortissement des pr\u00eats hypoth\u00e9caires (sous certaines conditions) pour les personnes exer\u00e7ant une activit\u00e9 \u00e0 compte propre et, qui a \u00e9t\u00e9 obligatoirement suspendue par d\u00e9cret gouvernemental, ou qui est soumise \u00e0 un r\u00e9gime de garde ou de permanence aussi longtemps que les mesures restent en vigueur.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fee70c9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fee70c9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>IV. <span style=\"text-decoration: underline;\">Mesures en mati\u00e8re fiscale et d\u2019imposition<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Report et fractionnement de la dette fiscale pour tous ceux qui ne sont pas en mesure de faire face au paiement, sur demande :<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; M\u00eame si la dette fiscale correspond \u00e0 des retenues \u00e0 la source, des revenus d&rsquo;acompte ou des p\u00e9nalit\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Le report et\/ou le fractionnement n\u2019entra\u00eene pas d\u2019int\u00e9r\u00eat moratoire.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Nouveau d\u00e9lai de paiement de la Taxe sur le Registre des Titulaires d\u2019Activit\u00e9s \u00c9conomiques au-del\u00e0 du 30\/06\/2020.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Acompte sur l&rsquo;IS (Imp\u00f4ts sur les soci\u00e9t\u00e9s) pour les p\u00e9riodes fiscales entre le 01\/01\/2020 et le 31\/05\/2020, \u00e0 20% sur les quotas de r\u00e8glement de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente au lieu de 50%.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Paiement fractionn\u00e9 de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu des particuliers (IRPF) correspondant \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019imposition initiale au 01\/01\/2020, \u00e0 20% sur les quotas de liquidation de la p\u00e9riode fiscale pr\u00e9c\u00e9dente.\u00a0<\/span>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous avez des locaux lou\u00e9s \u00e0 des entreprises, une r\u00e9duction de l&rsquo;assiette fiscale de l&rsquo;IGI, IS, IRNR et IRPF est pr\u00e9vue pour les loyers non per\u00e7us.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93f2116 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"93f2116\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>V. <span style=\"text-decoration: underline;\">Suspension des d\u00e9lais et autres mesures<\/span><\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Suspension des d\u00e9lais de proc\u00e9dure (avec une s\u00e9rie d\u2019exceptions) pour toutes les juridictions, prenant effet le 14 mars 2020 jusqu\u2019\u00e0 ce que la fin de la situation d\u2019urgence soit d\u00e9clar\u00e9e, consid\u00e9rant les jours compris dans cette p\u00e9riode comme \u00e9tant des jours non ouvrables aux fins de la proc\u00e9dure.\u00a0<\/span>\r\n\r\n&nbsp;<\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Suspension des d\u00e9lais administratifs (avec une s\u00e9rie d&rsquo;exceptions) pour traiter toutes sortes de dossiers et pour remplir des obligations de toute nature dans toutes les administrations publiques \u00e0 compter du 14 mars 2020 jusqu&rsquo;\u00e0 ce que la fin de la situation d\u2019urgence soit d\u00e9clar\u00e9e, consid\u00e9rant les jours compris dans cette p\u00e9riode comme des jours non ouvr\u00e9s aux fins de la proc\u00e9dure.\u00a0<\/span>\r\n\r\n&nbsp;<\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Suspension des d\u00e9lais de prescription et d&rsquo;expiration.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-941b66c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"941b66c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>NOTE IMPORTANTE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><em><span style=\"font-weight: 400;\">Pour prot\u00e9ger les emplois, les aides financi\u00e8res publiques sont conditionn\u00e9es \u00e0 la protection des emplois par l&rsquo;entreprise. Les entreprises ayant licenci\u00e9 des employ\u00e9s \u00e0 partir du 14\/03\/2020 n&rsquo;auront pas acc\u00e8s \u00e0 ces aides financi\u00e8res, sauf si les licenciements sont de nature disciplinaire ou correspondent \u00e0 un contrat saisonnier avec une date d\u2019\u00e9ch\u00e9ance ant\u00e9rieure au 01\/05\/2020.<\/span><\/em>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">Le nouveau projet de loi traite cette limitation d&rsquo;une mani\u00e8re diff\u00e9rente, affirmant que l&rsquo;octroi d&rsquo;aides financi\u00e8res publiques <strong>peut \u00eatre subordonn\u00e9<\/strong> \u00e0 la protection des emplois par l&rsquo;entreprise, dans les termes fix\u00e9s par d\u00e9cret du gouvernement. Cet alin\u00e9a du nouveau texte devrait nous conduire \u00e0 \u00e9valuer que, m\u00eame dans les cas o\u00f9 les dispositions du paragraphe pr\u00e9c\u00e9dent ne sont pas respect\u00e9es, l&rsquo;aide vis\u00e9e dans ce document est accessible. Cependant, par prudence, et compte tenu du fait que le libell\u00e9 ne pr\u00e9cise pas les conditions, nous recommandons depuis <strong>Aug\u00e9 Legal &amp; Fiscal<\/strong> de respecter scrupuleusement les dispositions susmentionn\u00e9es sur les licenciements.<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><em><span style=\"font-weight: 400;\">Les mesures r\u00e9sum\u00e9es ci-dessus, \u00e0 l\u2019exception de celles express\u00e9ment indiqu\u00e9es et de celles d\u00e9j\u00e0 approuv\u00e9es dans la Loi 3\/2020 du 23 mars, <strong>sont en attente de finalisation de la proc\u00e9dure d\u2019approbation et de la publication correspondante au BOPA et doivent donc \u00eatre trait\u00e9es en cons\u00e9quence<\/strong> comme une information indicative jusqu\u2019\u00e0 ce que le texte normatif d\u00e9finitif soit disponible.<\/span><\/em><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f11fac5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f11fac5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour toute information compl\u00e9mentaire, veuillez nous contacter via :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"mailto:info@augelegalfiscal.com\">info@augelegalfiscal.com<\/a><\/p>\n<p>+376 803 636<\/p>\n<p><strong>Aug\u00e9 Legal &amp; Fiscal<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme cela \u00e9tait pr\u00e9visible, la crise sanitaire mondiale que nous souffrons d\u00fb \u00e0 la propagation du COVID 19, et qui a laiss\u00e9 notre pays dans une suspension quasi totale de son activit\u00e9 en raison de ses obligations de confinement, conduit \u00e0 une crise \u00e9conomique majeure, dont les cons\u00e9quences sont encore largement inconnues. 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