{"id":18465,"date":"2026-10-29T16:25:15","date_gmt":"2026-10-29T15:25:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/due-diligence-sociale-andorre\/"},"modified":"2026-11-10T15:20:19","modified_gmt":"2026-11-10T14:20:19","slug":"due-diligence-sociale-andorre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/due-diligence-sociale-andorre\/","title":{"rendered":"Due diligence sociale en Andorre : ce qu&rsquo;il faut v\u00e9rifier avant de racheter une entreprise ou d&rsquo;y investir"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 300;\">La due diligence sociale (ou audit social d&rsquo;acquisition) est<\/span><b> l&rsquo;examen de la situation sociale d&rsquo;une entreprise avant de la racheter, d&rsquo;y investir ou de la restructurer<\/b><span style=\"font-weight: 300;\">. Elle fait partie de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/due-diligence\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 300;\">due diligence <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 300;\">men\u00e9e dans toute cession, aux c\u00f4t\u00e9s<\/span><a href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/due-diligence-fiscale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 300;\"> des volets fiscal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 300;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/due-diligence-juridique\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 300;\">juridique<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 300;\"> et financier. Son objectif est d&rsquo;identifier les risques li\u00e9s au personnel (dettes de cotisations, sanctions, litiges ou co\u00fbts de restructuration) susceptibles d&rsquo;affecter la valorisation, le prix, les garanties ou la structure de l&rsquo;op\u00e9ration.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Andorre, cet examen se fait au regard de la Llei 31\/2018, de relacions laborals, dans sa version en vigueur, de la r\u00e9glementation de s\u00e9curit\u00e9 sociale g\u00e9r\u00e9e par la Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS) et des autres textes applicables. Les r\u00e9flexes acquis en France ne s&rsquo;appliquent donc pas : il n&rsquo;y a ni Code du travail, ni URSSAF, ni conventions collectives de branche comparables aux conventions fran\u00e7aises.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;\u00e9cart a des cons\u00e9quences concr\u00e8tes. Lorsqu&rsquo;une op\u00e9ration entra\u00eene la transmission, la cession ou le changement de titulaire de l&rsquo;entreprise, le droit andorran pr\u00e9voit la subrogation du nouvel employeur dans les droits et obligations existants envers les salari\u00e9s. Dans certains cas, c\u00e9dant et cessionnaire r\u00e9pondent en outre solidairement des obligations ant\u00e9rieures pendant un an au maximum. Les risques identifi\u00e9s lors de l&rsquo;audit peuvent donc se r\u00e9percuter sur le prix, les garanties contractuelles, la retenue d&rsquo;une partie du paiement ou d&rsquo;autres conditions de l&rsquo;op\u00e9ration.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #8f2b2f;color:#8f2b2f\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #8f2b2f;color:#8f2b2f\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/due-diligence-sociale-andorre\/#Ce_que_verifie_une_due_diligence_sociale_en_Andorre\" >Ce que v\u00e9rifie une due diligence sociale en Andorre<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/due-diligence-sociale-andorre\/#France_et_Andorre_les_differences_sociales_a_connaitre_avant_dinvestir\" >France et Andorre : les diff\u00e9rences sociales \u00e0 conna\u00eetre avant d'investir<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/due-diligence-sociale-andorre\/#Transfert_dentreprise_et_subrogation_en_Andorre\" >Transfert d'entreprise et subrogation en Andorre<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/due-diligence-sociale-andorre\/#Cotisations_a_la_CASS_et_sanctions\" >Cotisations \u00e0 la CASS et sanctions<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/due-diligence-sociale-andorre\/#Couts_lies_a_une_restructuration_des_effectifs\" >Co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 une restructuration des effectifs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/due-diligence-sociale-andorre\/#Un_exemple_de_calcul\" >Un exemple de calcul<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/due-diligence-sociale-andorre\/#De_la_due_diligence_sociale_a_la_valorisation_de_lentreprise\" >De la due diligence sociale \u00e0 la valorisation de l'entreprise<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_que_verifie_une_due_diligence_sociale_en_Andorre\"><\/span>Ce que v\u00e9rifie une due diligence sociale en Andorre<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un audit social complet suit une trame proche de celle utilis\u00e9e en France, mais chaque point est confront\u00e9 au droit andorran. Voici la grille d&rsquo;analyse que nous appliquons :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Contrats de travail.<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> Nous v\u00e9rifions que tous les contrats sont formalis\u00e9s par \u00e9crit, comme l&rsquo;exige le droit andorran (l&rsquo;absence d&rsquo;\u00e9crit constitue une infraction grave), et que le type de contrat, l&rsquo;anciennet\u00e9, la dur\u00e9e du travail et les clauses particuli\u00e8res sont correctement \u00e9tablis.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Cotisations \u00e0 la CASS.<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> Nous contr\u00f4lons l&rsquo;affiliation et le paiement des cotisations pour l&rsquo;ensemble du personnel. Le taux g\u00e9n\u00e9ral applicable aux salari\u00e9s est de 22 % : 6,5 % \u00e0 la charge du salari\u00e9 et 15,5 % \u00e0 la charge de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>D\u00e9claration mensuelle des heures effectives.<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> Depuis le 1er janvier 2023, l&rsquo;entreprise doit d\u00e9clarer chaque mois \u00e0 la CASS les heures r\u00e9ellement travaill\u00e9es. Un dirigeant habitu\u00e9 \u00e0 la DSN y trouvera une logique proche, mais l&rsquo;obligation suit ses propres r\u00e8gles : une d\u00e9claration qui n&rsquo;est pas \u00e0 jour est un signal d&rsquo;alerte.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Salaire minimum et structure de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> Aucun salaire ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur au salaire minimum andorran, fix\u00e9 \u00e0 1 568,67 \u20ac par mois pour la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail depuis le 1er juillet 2026. Nous analysons aussi les primes, la part variable et les avantages en nature.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Pr\u00e9vention des risques professionnels.<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> \u00c9valuations des risques, formation et registre des accidents du travail.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Litiges et contr\u00f4les.<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> Proc\u00e9dures en cours, r\u00e9clamations pr\u00e9alables et contr\u00f4les ouverts par le Servei d&rsquo;Inspecci\u00f3 de Treball.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Personnes cl\u00e9s.<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> Contrats de direction et clauses de non-concurrence post-contractuelles. La loi andorrane ne les admet que pour des fonctions de direction ou d&rsquo;organisation, ou pour les personnes ayant acc\u00e8s \u00e0 des informations sensibles ; elles doivent \u00eatre \u00e9crites, pr\u00e9voir une contrepartie financi\u00e8re et ne pas d\u00e9passer trois ans. L&rsquo;audit permet de v\u00e9rifier leur validit\u00e9 et d&rsquo;\u00e9valuer l&rsquo;impact qu&rsquo;aurait le d\u00e9part de ces personnes sur la continuit\u00e9 de l&rsquo;activit\u00e9.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Sous-traitants et personnel mis \u00e0 disposition,<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> en raison de la responsabilit\u00e9 solidaire expliqu\u00e9e plus bas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<section class=\"cta-section\">\n <!-- Titre --><br\/>\n <span class=\"cta-title\">Due diligence immobili\u00e8re : \u00e9tapes, checklist et co\u00fbts<br\/>\n<\/span>\n<p> <!-- Description --><\/p>\n<p class=\"cta-description\">\nCe que recouvre la due diligence immobili\u00e8re, les points v\u00e9rifi\u00e9s et ses \u00e9tapes, avec le double contr\u00f4le n\u00e9cessaire lorsque vous investissez \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger depuis l&rsquo;Andorre.\n <\/p>\n<p> <!-- Bouton --><br\/>\n <a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/due-diligence-inmobiliere\/\"><br\/>\n  En savoir plus<br\/>\n <\/a><br\/>\n<\/p><\/section>\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">France et Andorre : les diff\u00e9rences sociales \u00e0 conna\u00eetre avant d&rsquo;investir<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une grande partie des personnes qui nous consultent r\u00e9sident en France et envisagent de racheter une entreprise andorrane ou d&rsquo;y transf\u00e9rer la leur. Pour elles, l&rsquo;audit social part d&rsquo;une autre base, car une bonne partie de ce qu&rsquo;elles tiennent pour acquis ne s&rsquo;applique pas :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Pas de Code du travail ni de conventions de branche \u00e0 la fran\u00e7aise.<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> En France, la quasi-totalit\u00e9 des salari\u00e9s rel\u00e8ve d&rsquo;une convention collective de branche, qui fixe souvent des minima, des primes ou des indemnit\u00e9s sup\u00e9rieurs \u00e0 la loi. En Andorre, les relations de travail sont r\u00e9gies par la Llei 31\/2018, par le contrat de travail et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, par des accords ou conventions collectives (interprofessionnels, sectoriels ou d&rsquo;entreprise), beaucoup moins r\u00e9pandus.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Un syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale propre. Il n&rsquo;y a ni URSSAF ni caisses de retraite compl\u00e9mentaire : la CASS centralise l&rsquo;affiliation, les cotisations et les prestations, avec un taux global de 22 % et une d\u00e9claration mensuelle qui inclut les heures effectives. Ce taux est nettement inf\u00e9rieur au cumul des cotisations patronales et salariales fran\u00e7aises.<\/li>\n\n\n\n<li><b>Un salaire minimum inf\u00e9rieur au SMIC.<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> Le salaire minimum andorran (1 568,67 \u20ac par mois) est inf\u00e9rieur au SMIC fran\u00e7ais, revaloris\u00e9 le 1er juin 2026 \u00e0 12,31 \u20ac brut de l&rsquo;heure, soit environ 1 867 \u20ac brut par mois pour 35 heures. La comparaison doit tenir compte du fait qu&rsquo;en Andorre la retenue salariale n&rsquo;est que de 6,5 %.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Un licenciement sans motif possible. En France, tout licenciement exige une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, et la rupture conventionnelle sert de sortie n\u00e9goci\u00e9e. En Andorre, l&#8217;employeur peut rompre un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e sans invoquer de motif, \u00e0 condition de verser l&rsquo;indemnit\u00e9 pr\u00e9vue. Le d\u00e9tail des montants figure plus bas.<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;embauche d&rsquo;\u00e9trangers est encadr\u00e9e par des quotas. Le recrutement de personnes de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re, y compris fran\u00e7aises, est soumis au r\u00e9gime d&rsquo;immigration et aux quotas en vigueur. Depuis octobre 2026, le quota g\u00e9n\u00e9ral pr\u00e9voit 900 autorisations, r\u00e9parties entre 702 autorisations de r\u00e9sidence et de travail et 198 autorisations de travail frontalier, valables jusqu&rsquo;au 30 avril 2027. Le statut de frontalier int\u00e9resse particuli\u00e8rement les salari\u00e9s r\u00e9sidant en Ari\u00e8ge ou dans les Pyr\u00e9n\u00e9es-Orientales. Les conditions exactes d\u00e9pendent notamment de la nationalit\u00e9, de l&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle et du type d&rsquo;autorisation demand\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une convention de s\u00e9curit\u00e9 sociale franco-andorrane. La convention sign\u00e9e le 12 d\u00e9cembre 2000 permet, dans les cas et conditions qu&rsquo;elle pr\u00e9voit, de totaliser les p\u00e9riodes d&rsquo;assurance accomplies dans les deux pays pour l&rsquo;ouverture de certains droits \u00e0 prestations.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 300;\">Selon les donn\u00e9es semi-d\u00e9finitives de janvier 2026, l&rsquo;Andorre comptait 49 134 salari\u00e9s, soit 1,8 % de plus qu&rsquo;un an auparavant, et le salaire moyen d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 la CASS s&rsquo;\u00e9levait \u00e0 2 689,20 \u20ac. Le co\u00fbt du travail y est donc plus bas qu&rsquo;en France, mais l&rsquo;installation n&rsquo;est pas automatique : le quota limite le nombre de personnes pouvant venir de l&rsquo;ext\u00e9rieur et ses conditions ne se contournent pas.<\/span><br\/><br\/><span style=\"font-weight: 300;\">Si vous envisagez de<\/span><a href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/transferer-entreprise-andorre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 300;\"> transf\u00e9rer une entreprise en Andorre<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 300;\">, il est utile de v\u00e9rifier en amont quelle partie de vos \u00e9quipes pourra suivre le projet et avec quel permis de travail en Andorre. Les conditions de chaque autorisation d\u00e9pendent du cas et doivent \u00eatre examin\u00e9es avec un professionnel.<\/span><\/p>\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<section class=\"cta-section\">\n <!-- Titre --><br\/>\n <span class=\"cta-title\">Conventions de non-double imposition de l&rsquo;Andorre : guide juridique et fiscal<br\/>\n<\/span>\n<p> <!-- Description --><\/p>\n<p class=\"cta-description\">\nD\u00e9couvrez comment fonctionnent les conventions fiscales de l&rsquo;Andorre, dont celle sign\u00e9e avec la France, et \u00e9vitez d&rsquo;\u00eatre impos\u00e9 deux fois en toute l\u00e9galit\u00e9.\n <\/p>\n<p> <!-- Bouton --><br\/>\n <a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/double-imposition-france-andorre\/\"><br\/>\n  En savoir plus<br\/>\n <\/a><br\/>\n<\/p><\/section>\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Transfert d&rsquo;entreprise et subrogation en Andorre<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;article 12 de la Llei 31\/2018 r\u00e9git le sort des obligations envers les salari\u00e9s lorsqu&rsquo;une entreprise change de mains. Le m\u00e9canisme rappelle l&rsquo;article L1224-1 du Code du travail fran\u00e7ais, mais ses r\u00e8gles de responsabilit\u00e9 sont diff\u00e9rentes et doivent \u00eatre analys\u00e9es avant la signature :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le nouvel employeur est subrog\u00e9 dans tous les droits et obligations de l&rsquo;ancien. Les salari\u00e9s conservent leurs conditions de travail et leur anciennet\u00e9 (art. 12.1).<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de transmission, de cession ou de changement de titulaire, le c\u00e9dant r\u00e9pond solidairement avec le cessionnaire, pendant un an au maximum, de certaines obligations ant\u00e9rieures \u00e0 la transmission concernant les salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 sous contrat (art. 12.2).<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de pr\u00eat illicite de main-d&rsquo;\u0153uvre, l&rsquo;entreprise qui met le salari\u00e9 \u00e0 disposition et celle qui l&rsquo;accueille r\u00e9pondent solidairement (art. 12.4).<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;entreprise qui confie \u00e0 un sous-traitant des travaux ou services relevant de sa propre activit\u00e9 peut r\u00e9pondre solidairement, pendant l&rsquo;ann\u00e9e suivant la fin de la prestation, de certaines obligations sociales et de s\u00e9curit\u00e9 sociale de ce sous-traitant (art. 12.5).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;application de ces r\u00e8gles d\u00e9pend de la structure de l&rsquo;op\u00e9ration. En cas d&rsquo;acquisition de titres, la soci\u00e9t\u00e9 reste l&#8217;employeur et conserve ses obligations envers les salari\u00e9s ; en cas de cession d&rsquo;entreprise, de fonds ou d&rsquo;unit\u00e9 \u00e9conomique, l&rsquo;application de l&rsquo;article 12 doit \u00eatre analys\u00e9e au cas par cas.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cotisations_a_la_CASS_et_sanctions\"><\/span>Cotisations \u00e0 la CASS et sanctions<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un audit social, la dette envers la CASS est l&rsquo;un des risques les plus faciles \u00e0 chiffrer et l&rsquo;un des plus lourds. Les cotisations sont d\u00e9clar\u00e9es et pay\u00e9es du 1er au 15 de chaque mois pour le mois \u00e9chu, et la CASS peut r\u00e9clamer les cotisations impay\u00e9es pendant cinq ans, contre trois ans en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale pour l&rsquo;URSSAF (hors travail dissimul\u00e9). Le paiement tardif entra\u00eene des majorations :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>5 % si le retard ne d\u00e9passe pas un mois.<\/li>\n\n\n\n<li>10 % s&rsquo;il est compris entre un et six mois.<\/li>\n\n\n\n<li>20 % s&rsquo;il d\u00e9passe six mois.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 300;\">Les infractions \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de la CASS sont sanctionn\u00e9es en points de retraite, dont la valeur est actualis\u00e9e chaque ann\u00e9e. Retenir les 6,5 % sur le salaire sans les reverser est une faute tr\u00e8s grave, punie d&rsquo;une amende \u00e9quivalant au prix de vente de 501 \u00e0 20 000 points de retraite ; ne pas conserver les registres pendant cinq ans est une faute grave, de 51 \u00e0 500 points. Vous trouverez plus de d\u00e9tails dans notre guide sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Andorre.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 300;\">Ind\u00e9pendamment de la CASS, la Llei 31\/2018 pr\u00e9voit son propre r\u00e9gime de sanctions. Les infractions sont punies d&rsquo;amendes de 50 \u00e0 500 \u20ac (l\u00e9g\u00e8res), de 501 \u00e0 3 000 \u20ac (graves) et de 3 001 \u00e0 24 000 \u20ac (tr\u00e8s graves), et se prescrivent respectivement par six mois, un an et deux ans. L&rsquo;absence de contrat \u00e9crit, par exemple, rel\u00e8ve de ce r\u00e9gime.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Couts_lies_a_une_restructuration_des_effectifs\"><\/span>Co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 une restructuration des effectifs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le plan d&rsquo;affaires pr\u00e9voit de r\u00e9duire les effectifs apr\u00e8s le rachat, le co\u00fbt de ces licenciements fait partie du prix. Pour un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, la Llei 31\/2018 fixe les montants suivants :<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><b>Type de licenciement<\/b><\/td><td><b>Pr\u00e9avis<\/b><\/td><td><b>Indemnit\u00e9<\/b><\/td><\/tr><tr><td>Sans motif (no causal)<\/td><td>12 jours par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 (max. 30)<\/td><td>25 jours de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 (max. 365)<\/td><\/tr><tr><td>Pour causes objectives<\/td><td>12 jours par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 (max. 30)<\/td><td>La moiti\u00e9 du licenciement sans motif : 12,5 jours par ann\u00e9e (max. 182,5)<\/td><\/tr><tr><td>Disciplinaire justifi\u00e9<\/td><td>Sans pr\u00e9avis<\/td><td>Sans indemnit\u00e9<\/td><\/tr><tr><td>Injustifi\u00e9 ou irr\u00e9gulier en la forme<\/td><td>\u2014<\/td><td>Pr\u00e9avis + indemnit\u00e9 du licenciement sans motif, major\u00e9s de 25 % (plafond de 24 mensualit\u00e9s)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 titre de comparaison, en France, l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement est d&rsquo;un quart de mois de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 dix ans, puis d&rsquo;un tiers de mois au-del\u00e0, avec un pr\u00e9avis l\u00e9gal de deux mois \u00e0 partir de deux ans d&rsquo;anciennet\u00e9. Les conventions collectives pr\u00e9voient souvent davantage, et le bar\u00e8me des indemnit\u00e9s prud&rsquo;homales s&rsquo;ajoute en cas de licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.\n\nLe droit andorran pr\u00e9voit une protection renforc\u00e9e contre le licenciement pendant la grossesse et dans d&rsquo;autres situations particuli\u00e8rement prot\u00e9g\u00e9es. Selon les circonstances, le licenciement peut \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 nul ou donner lieu \u00e0 un r\u00e9gime d&rsquo;indemnisation sp\u00e9cifique : il doit donc \u00eatre analys\u00e9 au cas par cas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou de chantier, la rupture anticip\u00e9e par l&rsquo;entreprise co\u00fbte 25 jours de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 plus 2 jours par mois restant jusqu&rsquo;au terme pr\u00e9vu. Si la rupture est injustifi\u00e9e, cette indemnit\u00e9 est major\u00e9e de 25 %.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 des montants, la due diligence sociale doit v\u00e9rifier les r\u00e8gles suivantes :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Salaire de r\u00e9f\u00e9rence :<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> le salaire journalier correspond au salaire fixe du dernier mois divis\u00e9 par 30, plus la moyenne de la part variable des douze derniers mois.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Licenciement collectif :<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> il y a licenciement collectif lorsque les licenciements pour causes objectives touchent plus de 10 % de l&rsquo;effectif et au moins cinq personnes sur une p\u00e9riode de 90 jours. La proc\u00e9dure impose une p\u00e9riode de consultation et l&rsquo;intervention du minist\u00e8re charg\u00e9 du travail, qui homologue l&rsquo;accord conclu ou, \u00e0 d\u00e9faut d&rsquo;accord, statue sur l&rsquo;autorisation du licenciement collectif. Les seuils diff\u00e8rent de ceux du PSE fran\u00e7ais.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Forme :<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> le licenciement est notifi\u00e9 par \u00e9crit, par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception, par voie notariale ou en main propre contre d\u00e9charge. Pour les licenciements pour causes objectives et disciplinaires, la lettre doit pr\u00e9ciser le motif. \u00c0 d\u00e9faut, le licenciement devient injustifi\u00e9.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Licenciement nul :<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> la loi pr\u00e9voit des cas de nullit\u00e9, notamment en cas de discrimination ou d&rsquo;atteinte aux droits fondamentaux, et dans certaines situations prot\u00e9g\u00e9es comme la grossesse ou la repr\u00e9sentation du personnel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les actions d\u00e9coulant du contrat de travail se prescrivent par un an. La demande d&rsquo;indemnit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 certains licenciements est en revanche soumise \u00e0 un d\u00e9lai de forclusion de 40 jours ouvrables \u00e0 compter du moment o\u00f9 le salari\u00e9 a connaissance du licenciement, bien plus court que le d\u00e9lai de douze mois dont dispose un salari\u00e9 en France pour contester son licenciement.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_exemple_de_calcul\"><\/span>Un exemple de calcul<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemple purement illustratif : un salari\u00e9 avec 4 ans d&rsquo;anciennet\u00e9, calcul\u00e9 uniquement sur un salaire fixe mensuel de 2 500 \u20ac (salaire journalier de 83,33 \u20ac), sans part variable ni autre circonstance susceptible de modifier le montant.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><b>Type de licenciement<\/b><\/td><td><b>Jours de salaire<\/b><\/td><td><b>Co\u00fbt approximatif<\/b><\/td><\/tr><tr><td>Sans motif, pr\u00e9avis travaill\u00e9<\/td><td>100<\/td><td>8.333 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Sans motif, pr\u00e9avis pay\u00e9<\/td><td>130<\/td><td>10.833 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Pour causes objectives, pr\u00e9avis pay\u00e9<\/td><td>80<\/td><td>6.667 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Injustifi\u00e9<\/td><td>162,5<\/td><td>13.542 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Disciplinaire justifi\u00e9<\/td><td>0<\/td><td>0 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un acheteur fran\u00e7ais, le point de rep\u00e8re est diff\u00e9rent : dans le m\u00eame cas en France, l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement serait de 2 500 \u20ac (un quart de mois par ann\u00e9e), hors pr\u00e9avis et hors indemnit\u00e9s conventionnelles. En Andorre, l&#8217;employeur n&rsquo;a pas \u00e0 justifier d&rsquo;un motif, mais le co\u00fbt de sortie est plus \u00e9lev\u00e9 et pr\u00e9visible. Multipli\u00e9 par chaque d\u00e9part envisag\u00e9, ce calcul permet \u00e0 l&rsquo;acheteur de chiffrer le risque et de l&rsquo;int\u00e9grer \u00e0 la n\u00e9gociation.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De la due diligence sociale \u00e0 la valorisation de l&rsquo;entreprise<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les risques d\u00e9tect\u00e9s peuvent \u00eatre chiffr\u00e9s, lorsque c&rsquo;est possible, et int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 la n\u00e9gociation sous forme d&rsquo;ajustement du prix, de retenue sur une partie du paiement, de d\u00e9clarations et garanties du vendeur (garantie d&rsquo;actif et de passif) ou d&rsquo;autres m\u00e9canismes contractuels. Un audit pr\u00e9alable permet d&rsquo;en tenir compte dans l&rsquo;analyse \u00e9conomique et juridique avant la signature.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9lai et co\u00fbt d&rsquo;une due diligence sociale<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n&rsquo;existe pas de tarif standard : le d\u00e9lai et le co\u00fbt d\u00e9pendent de la taille des effectifs, du nombre d&rsquo;\u00e9tablissements et de sous-traitants, et du p\u00e9rim\u00e8tre convenu.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chez Aug\u00e9, nous menons la due diligence sociale en coordination avec nos \u00e9quipes en droit des soci\u00e9t\u00e9s, fiscalit\u00e9 et finance lorsque l&rsquo;op\u00e9ration le requiert, afin d&rsquo;identifier les risques susceptibles d&rsquo;affecter la structure, la valorisation ou les conditions de la transaction.\n\n<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous envisagez d&rsquo;acheter, de vendre ou d&rsquo;investir dans une entreprise en Andorre ? Notre \u00e9quipe peut examiner les risques sociaux de l&rsquo;op\u00e9ration et analyser leur impact avant la signature. Contactez-nous.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La due diligence sociale (ou audit social d&rsquo;acquisition) est l&rsquo;examen de la situation sociale d&rsquo;une entreprise avant de la racheter, d&rsquo;y investir ou de la restructurer. Elle fait partie de la due diligence men\u00e9e dans toute cession, aux c\u00f4t\u00e9s des volets fiscal, juridique et financier. Son objectif est d&rsquo;identifier les risques li\u00e9s au personnel (dettes [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":18254,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-18465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-auge"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18465"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18466,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18465\/revisions\/18466"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18254"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}