{"id":5755,"date":"2022-10-13T11:46:44","date_gmt":"2022-10-13T09:46:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/llei-34-2008-del-18-de-desembre-de-la-seguretat-i-la-salut-en-el-treball\/"},"modified":"2022-10-13T12:10:19","modified_gmt":"2022-10-13T10:10:19","slug":"llei-34-2008-del-18-de-desembre-de-la-seguretat-i-la-salut-en-el-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/llei-34-2008-del-18-de-desembre-de-la-seguretat-i-la-salut-en-el-treball\/","title":{"rendered":"Llei 34\/2008, del 18 de desembre, de la seguretat i la salut en el treball"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5755\" class=\"elementor elementor-5755 elementor-5742\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-407211b0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"407211b0\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-778a6ae1\" data-id=\"778a6ae1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45cb3e53 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"45cb3e53\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_79_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Taula de continguts<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #8f2b2f;color:#8f2b2f\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #8f2b2f;color:#8f2b2f\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/llei-34-2008-del-18-de-desembre-de-la-seguretat-i-la-salut-en-el-treball\/#Llei_342008_del_18_de_desembre_de_la_seguretat_i_la_salut_en_el_treball\" >Llei 34\/2008, del 18 de desembre, de la seguretat i la salut en el treball<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Llei_342008_del_18_de_desembre_de_la_seguretat_i_la_salut_en_el_treball\"><\/span>Llei 34\/2008, del 18 de desembre, de la seguretat i la salut en el treball<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c7d3269 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c7d3269\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa vigil\u00e0ncia de la salut &#8211; Article 4\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-718dc78 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"718dc78\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tL\u2019activitat de vigil\u00e0ncia de la salut en el treball s\u2019ha de dur a terme tenint en compte els principis b\u00e0sics seg\u00fcents:\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18331d8d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18331d8d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>a)<\/strong> La fan professionals especialistes en medicina del treball en coordinaci\u00f3 amb altres professionals experts en mat\u00e8ria de seguretat en el treball, psicologia, higiene industrial i ergonomia aplicada dels serveis de prevenci\u00f3 de riscos laborals.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cd0d5d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4cd0d5d5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>b)<\/strong> \u00c9s espec\u00edfica en funci\u00f3 dels factors de risc a qu\u00e8 estigui exposat el treballador.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f40876f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1f40876f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>c)<\/strong> Les proves que s\u2019efectuen en el marc de la vigil\u00e0ncia de la salut en el treball han de ser les que menys mol\u00e8sties ocasionin al treballador i sempre proporcionals al risc.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-035a850 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"035a850\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>d)<\/strong> Les activitats de vigil\u00e0ncia de la salut en el treball es desenvolupen seguint el que estableixen els protocols espec\u00edfics reconeguts i avalats internacionalment. Els protocols defineixen la periodicitat i els continguts espec\u00edfics dels ex\u00e0mens de salut en funci\u00f3 dels factors de risc. Els ex\u00e0mens de salut estan estipulats amb diferents periodicitats detallades de la seg\u00fcent manera:\r\n<ul>\r\n \t<li>Anualment per als treballadors de menys de 18 anys.<\/li>\r\n \t<li>Cada 5 anys per als treballadors de menys de 30 anys.<\/li>\r\n \t<li>Cada 3 anys per als treballadors d\u2019edats compreses entre 30 i 55 anys.<\/li>\r\n \t<li>Anualment per als treballadors de m\u00e9s de 55 anys.<\/li>\r\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42612ed8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42612ed8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>e)<\/strong> Aquestes s\u2019han d\u2019efectuar vetllant pel dret a la intimitat i a la dignitat de la persona treballadora i han de garantir la confidencialitat de tota la informaci\u00f3 relacionada amb l\u2019estat de salut dels treballadors.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa59a28 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa59a28\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>f)<\/strong> La vigil\u00e0ncia de la salut en el treball l\u2019ha de garantir l\u2019empresari, i tamb\u00e9 ha d\u2019assumir els costos derivats.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d643dc4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d643dc4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>g)<\/strong> Els resultats del control de la salut s&#8217;han de comunicar a la persona treballadora. Nom\u00e9s el personal m\u00e8dic o les autoritats sanit\u00e0ries tenen acc\u00e9s a la informaci\u00f3 m\u00e8dica de car\u00e0cter personal, de conformitat amb les garanties que estableix la Llei 15\/2003, del 18 de desembre, qualificada de protecci\u00f3 de dades personals.5. L&#8217;empresa ha de ser informada de les conclusions que es derivin dels reconeixements efectuats en relaci\u00f3 amb l&#8217;aptitud dels treballadors per desenvolupar la feina o en relaci\u00f3 amb la necessitat de millorar o d&#8217;introduir mesures de prevenci\u00f3 i protecci\u00f3.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-980b8f4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"980b8f4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEx\u00e0mens de salut laboral &#8211; Article 5\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d28e6a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d28e6a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>1.<\/strong> Els ex\u00e0mens de salut laboral tenen com objectiu fer un control i seguiment de l\u2019estat de salut dels treballadors per tal de detectar preco\u00e7ment les repercussions de les condicions de treball sobre la salut, i establir, si escau, mesures preventives per prevenir els riscos sobre la salut.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6a3161 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f6a3161\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>2.<\/strong> El treballador ha de donar el seu consentiment de forma volunt\u00e0ria i per escrit.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b1b025 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b1b025\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>3.<\/strong> Altrament, els ex\u00e0mens de salut s\u00f3n obligatoris per als treballadors que es trobin en algun dels sup\u00f2sits seg\u00fcents:\r\n<ul>\r\n \t<li>Quan s\u2019efectu\u00efn activitats perilloses, insalubres o nocives pels elements, els processos o les subst\u00e0ncies que es manipulin.<\/li>\r\n \t<li>En els menors de 18 anys.<\/li>\r\n \t<li>Per als treballadors especialment sensibles a determinats riscos.<\/li>\r\n \t<li>Sempre i quan el treballador retorni al seu lloc de treball despr\u00e9s d\u2019una baixa perllongada de m\u00e9s de 6 mesos.<\/li>\r\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59f6041 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"59f6041\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAltrament, el personal m\u00e8dic del servei de salut laboral no pot efectuar el tractament dels problemes de salut detectats en els ex\u00e0mens de salut fets als treballadors.\r\n\r\nL&#8217;empresa ha d&#8217;organitzar-se en primers auxilis, evacuacions i riscos greus.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e981459 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e981459\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVigil\u00e0ncia de la salut &#8211; Article 19\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cb6661 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7cb6661\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tL&#8217;empresa ha de vetllar per la vigil\u00e0ncia peri\u00f2dica de l&#8217;estat de salut dels treballadors en funci\u00f3 dels riscos inherents a l&#8217;activitat laboral, la qual va a c\u00e0rrec de persones externes a l&#8217;empresa o de serveis de prevenci\u00f3 amb personal capacitat per dur a terme aquesta tasca.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6c1baa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c6c1baa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tOrganitzaci\u00f3 de primers auxilis, lluita contra incendis, evacuaci\u00f3 i actuacions en sup\u00f2sits de risc greu i imminent &#8211; Article 20\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cc8077 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5cc8077\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>1.<\/strong> L&#8217;empresa ha d&#8217;adoptar, en mat\u00e8ria de primers auxilis, de lluita contra incendis i d&#8217;evacuaci\u00f3 dels treballadors, les mesures necess\u00e0ries, adaptades al volum i el car\u00e0cter de les activitats de l&#8217;empresa.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8935c5f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8935c5f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIgualment ha d&#8217;organitzar la comunicaci\u00f3 i l&#8217;av\u00eds immediat a serveis exteriors, en particular en mat\u00e8ria de primers auxilis, d&#8217;assist\u00e8ncia m\u00e8dica d&#8217;urg\u00e8ncia, salvament i lluita contra incendis i elaborar i publicar un pla d&#8217;emerg\u00e8ncia que ha de ser conegut per la totalitat de la plantilla.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f01231 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f01231\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tL&#8217;empresa, o els seus serveis de prevenci\u00f3 i protecci\u00f3, han de designar el treballador o els treballadors encarregats de posar en pr\u00e0ctica els primers auxilis, la lluita contra incendis i l&#8217;evacuaci\u00f3 dels treballadors. Els treballadors esmentats han de tenir com a m\u00ednim la formaci\u00f3 de nivell b\u00e0sic establerta a l&#8217;annex 2, ser suficientment nombrosos i disposar del material adequat, tenint en compte el volum d&#8217;activitat i\/o els riscos espec\u00edfics de l&#8217;empresa.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a03430e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a03430e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn les empreses de menys de 10 treballadors, l&#8217;empresari, si t\u00e9 les capacitats necess\u00e0ries, pot assumir personalment les funcions previstes al par\u00e0graf anterior.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48fadd8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"48fadd8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>2.<\/strong> Si els treballadors estan exposats a un risc greu o imminent o poden estar-hi exposats, correspon a l&#8217;empresa:\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3f7118 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b3f7118\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\ta) Informar tan r\u00e0pidament com sigui possible tots els treballadors que estiguin exposats a riscos de perill greu i imminent o puguin estar-hi exposats, tant del risc com de les disposicions adoptades o que s&#8217;han d&#8217;adoptar en mat\u00e8ria de protecci\u00f3.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa7d2c9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa7d2c9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tb) Adoptar les mesures i donar les instruccions que, en cas de perill greu, imminent i que no pugui evitar-se, permetin als treballadors interrompre la seva activitat i posar-se en lloc segur abandonant immediatament el lloc de treball. En aquest sup\u00f2sit no es pot exigir a la persona treballadora que reprengui la seva activitat, llevat d&#8217;un sup\u00f2sit degudament justificat per raons de seguretat i determinat pr\u00e8viament i expressament.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8285ec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d8285ec\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tc) Els treballadors en cas de perill greu, imminent i inevitable, tenen el dret i l&#8217;obligaci\u00f3 d&#8217;allunyar-se del seu lloc de treball o de la zona perillosa, i no poden patir cap perjudici per aquesta ra\u00f3.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c30f9b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c30f9b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPer als treballadors especialment sensibles: menors, dones embarassades i discapacitats:\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2016de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2016de\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tProtecci\u00f3 dels treballadors especialment sensibles a determinats riscos.\r\nDisposicions generals &#8211; Article 30\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4d0217 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d4d0217\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>1.<\/strong> L&#8217;empresa ha de garantir de manera espec\u00edfica la protecci\u00f3 dels treballadors que, per les seves caracter\u00edstiques personals o el seu estat biol\u00f2gic conegut o per la seva discapacitat f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial degudament reconeguda, siguin especialment sensibles als riscos derivats del treball. Ha de tenir en compte aquestes caracter\u00edstiques en l&#8217;avaluaci\u00f3 de riscos i, d&#8217;acord amb l&#8217;avaluaci\u00f3, ha de prendre les mesures de prevenci\u00f3 i protecci\u00f3 necess\u00e0ries.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6a825f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6a825f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>2.<\/strong> Els treballadors no poden ocupar els llocs de treball en els quals, a causa de les seves caracter\u00edstiques personals o el seu estat biol\u00f2gic conegut o per la seva discapacitat f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial degudament reconeguda, poden estar exposats a situacions de perill ells mateixos, altres treballadors o persones alienes a l&#8217;empresa. Tampoc poden ocupar-los quan es trobin en situacions transit\u00f2ries que no responguin a les exig\u00e8ncies psicof\u00edsiques dels llocs de treball respectius i que poden generar situacions de risc.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7cba75 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d7cba75\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<b>Protecci\u00f3 de la maternitat &#8211; Article 31<\/b>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42912f2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42912f2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>1.<\/strong> L&#8217;avaluaci\u00f3 dels riscos compr\u00e8n la determinaci\u00f3 de la naturalesa, el grau i la durada de l&#8217;exposici\u00f3 de les treballadores en situaci\u00f3 d&#8217;embar\u00e0s o part recent a agents, procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus, en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc espec\u00edfic. Si els resultats de l&#8217;avaluaci\u00f3 revelen un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussi\u00f3 sobre l&#8217;embar\u00e0s o la lact\u00e0ncia de les treballadores, l&#8217;empresari ha d&#8217;adoptar les mesures necess\u00e0ries per evitar l&#8217;exposici\u00f3 a aquest risc, adaptant les condicions o el temps de treball de la treballadora afectada. Aquestes mesures inclouen, si escau, que no treballin en horari nocturn.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b207b64 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b207b64\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>2.<\/strong> Quan l&#8217;adaptaci\u00f3 de les condicions o del temps de treball no sigui possible o, no obstant aquesta adaptaci\u00f3, les condicions d&#8217;un lloc de treball puguin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, ha d&#8217;ocupar un lloc de treball o una funci\u00f3 diferent i compatible amb el seu estat. L&#8217;empresari ha de determinar la relaci\u00f3 dels llocs de treball exempts de riscos a aquests efectes.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f15c87b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f15c87b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>3.<\/strong> Si aquest canvi de lloc no \u00e9s possible t\u00e8cnicament o objectivament, o raonablement no es pot exigir per motius justificats, es pot declarar el pas de la treballadora afectada a la situaci\u00f3 de suspensi\u00f3 del contracte per risc durant l&#8217;embar\u00e0s, durant el per\u00edode necessari per protegir-ne la seguretat o la salut i mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b161bbf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b161bbf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tProtecci\u00f3 dels menors &#8211; Article 32\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e25d130 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e25d130\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>1.<\/strong> La contractaci\u00f3 dels joves menors d&#8217;edat s&#8217;ha de fer amb les formalitats, les condicions i les limitacions establertes en el Codi de relacions laborals.\r\nL&#8217;empresa ha d&#8217;informar dels possibles riscos i de les mesures de seguretat als menors i als seus pares o tutors que hagin intervingut en la formalitzaci\u00f3 del contracte oficial, de conformitat amb el que preveu el Codi de relacions laborals.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1cdce5d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1cdce5d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>2.<\/strong> Abans de la seva incorporaci\u00f3 a la feina i abans de qualsevol modificaci\u00f3 important de les condicions de treball d&#8217;un jove menor de divuit anys, l&#8217;empresari ha d&#8217;avaluar el lloc de treball que ha d&#8217;ocupar amb la finalitat de determinar la naturalesa, el grau i la durada de la seva exposici\u00f3, en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc espec\u00edfic, a agents, processos o condicions de treball que puguin posar en perill la seguretat o la salut del jove treballador.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3956bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e3956bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tL&#8217;avaluaci\u00f3 de riscos ha de tenir en compte especialment els riscos espec\u00edfics per a la seguretat i la salut dels joves derivats de la seva immaduresa, de la manca d&#8217;experi\u00e8ncia per avaluar els riscos existents o potencials i de consci\u00e8ncia respecte a la seguretat i del seu desenvolupament encara incomplet.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc5d611 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dc5d611\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>3.<\/strong> El treballador menor de 18 anys ha de sotmetre&#8217;s a un examen m\u00e8dic amb una freq\u00fc\u00e8ncia m\u00ednima anyal. L&#8217;empresari ha de mantenir arxivats els certificats m\u00e8dics, a disposici\u00f3 de l&#8217;autoritat laboral que ho sol\u00b7liciti, durant un per\u00edode de tres anys.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f106e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f106e3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tFuncions dels serveis de prevenci\u00f3 i protecci\u00f3 &#8211; Article 13\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e5278b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4e5278b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEl servei de prevenci\u00f3 i protecci\u00f3 ha de disposar dels mitjans necessaris i els seus recursos t\u00e8cnics han de ser suficients i adequats per complir les funcions i les activitats preventives seg\u00fcents:\r\n<ol>\r\n \t<li>El disseny, l&#8217;aplicaci\u00f3 i la coordinaci\u00f3 dels plans i dels programes d&#8217;actuaci\u00f3 preventiva. L&#8217;avaluaci\u00f3 dels factors de risc que puguin afectar la seguretat i la salut dels treballadors durant la seva activitat laboral.<\/li>\r\n \t<li>La determinaci\u00f3 de les prioritats en l&#8217;adopci\u00f3 de les mesures preventives adequades i la vigil\u00e0ncia de l&#8217;efic\u00e0cia.<\/li>\r\n \t<li>La informaci\u00f3 i la formaci\u00f3 dels treballadors per evitar els riscos de l&#8217;activitat que desenvolupen.<\/li>\r\n \t<li>La prestaci\u00f3 dels primers auxilis i la implantaci\u00f3 de plans d&#8217;emerg\u00e8ncia.<\/li>\r\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e54daa0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e54daa0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tModalitats organitzatives dels serveis de prevenci\u00f3 &#8211; Article 14\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d260818 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d260818\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>1.<\/strong> En compliment del deure de prevenci\u00f3 i protecci\u00f3, els empresaris han d&#8217;adoptar un o diversos dels models d&#8217;organitzaci\u00f3 seg\u00fcents:\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17fc155 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"17fc155\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\ta) Assumpci\u00f3 personal pel mateix empresari. En les empreses de menys de 10 treballadors, l&#8217;empresari pot assumir personalment la prevenci\u00f3 i no designar cap encarregat si concorren les tres circumst\u00e0ncies seg\u00fcents:\r\n<ul>\r\n \t<li>Habitualment exerceix la seva activitat en el centre de treball.<\/li>\r\n \t<li>T\u00e9 les capacitats necess\u00e0ries per dur a terme les funcions preventives d&#8217;acord amb el que s&#8217;estableix en l&#8217;annex 2.<\/li>\r\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23c0875 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"23c0875\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tb) Designaci\u00f3 de treballadors. Els empresaris poden designar un o diversos treballadors com a encarregats de seguretat i salut en funci\u00f3 del nombre de treballadors de l&#8217;empresa i segons l&#8217;escala m\u00ednima seg\u00fcent:\r\n<ul>\r\n \t<li>de 10 a 50 treballadors, 1 encarregat;<\/li>\r\n \t<li>de 51 a 100 treballadors, 2 encarregats;<\/li>\r\n \t<li>m\u00e9s de 100 treballadors, 3 encarregats.<\/li>\r\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7086cdb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7086cdb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tControl del servei de prevenci\u00f3 propi &#8211; Article 18\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b3c139 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b3c139\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes empreses que tinguin servei de prevenci\u00f3 propi s&#8217;han de sotmetre a un control extern per part d&#8217;empreses homologades en prevenci\u00f3 cada cinc anys, amb l&#8217;objectiu de comprovar com s&#8217;ha fet l&#8217;avaluaci\u00f3 inicial i les peri\u00f2diques, i analitzar-ne els resultats. Les persones encarregades d&#8217;aquest control no poden tenir cap vincle amb l&#8217;empresa.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d93b56 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d93b56\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tFormaci\u00f3 dels treballadors &#8211; Article 28\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-269f300 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"269f300\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCorrespon a l&#8217;empresa donar a cada persona treballadora una formaci\u00f3 suficient i adequada en mat\u00e8ria de seguretat i de salut, en forma d&#8217;informacions i d&#8217;instruccions, amb motiu de:\r\n<ul>\r\n \t<li>La contractaci\u00f3.<\/li>\r\n \t<li>Un canvi de lloc de treball o de categoria.<\/li>\r\n \t<li>La introducci\u00f3 o el canvi d&#8217;un equipament de treball.<\/li>\r\n \t<li>La introducci\u00f3 d&#8217;una nova tecnologia, espec\u00edficament centrada en el seu lloc de treball o en la seva funci\u00f3.<\/li>\r\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c66882 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c66882\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa formaci\u00f3 s&#8217;ha d&#8217;adaptar a l&#8217;evoluci\u00f3 dels riscos i\/o a l&#8217;aparici\u00f3 de nous riscos, i si conv\u00e9, realitzar-la de forma peri\u00f2dicament.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4a0f13 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a4a0f13\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa formaci\u00f3 es pot impartir per mitjans propis o aliens i el seu cost l\u2019ha d\u2019assumir l\u2019empresari. Es realitza dins de la jornada de treball. No obstant, en cas contrari, l&#8217;empresa pot optar per compensar el temps dedicat a la formaci\u00f3 amb temps de descans o retribuir el temps passat com a hores ordin\u00e0ries de treball.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eaa0f77 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eaa0f77\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tL&#8217;assist\u00e8ncia a la formaci\u00f3 per part del treballador \u00e9s obligat\u00f2ria.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-524c10b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"524c10b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tArticle 20 Organitzaci\u00f3 de primers auxilis, lluita contra incendis, evacuaci\u00f3 i actuacions en sup\u00f2sits de risc greu i imminent\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d5e6dc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d5e6dc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>1.<\/strong> L&#8217;empresa ha d&#8217;adoptar, en mat\u00e8ria de primers auxilis, de lluita contra incendis i d&#8217;evacuaci\u00f3 dels treballadors, les mesures necess\u00e0ries, adaptades al volum i el car\u00e0cter de les activitats de l&#8217;empresa.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cc275d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2cc275d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIgualment ha d&#8217;organitzar la comunicaci\u00f3 i l&#8217;av\u00eds immediat a serveis exteriors, en particular en mat\u00e8ria de primers auxilis, d&#8217;assist\u00e8ncia m\u00e8dica d&#8217;urg\u00e8ncia, salvament i lluita contra incendis i elaborar i publicar un pla d&#8217;emerg\u00e8ncia que ha de ser conegut per la totalitat de la plantilla. L&#8217;empresa, o els seus serveis de prevenci\u00f3 i protecci\u00f3, han de designar el treballador o els treballadors encarregats de posar en pr\u00e0ctica els primers auxilis, la lluita contra incendis i l&#8217;evacuaci\u00f3 dels treballadors.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e925ea2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e925ea2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEls treballadors esmentats han de tenir com a m\u00ednim la formaci\u00f3 de nivell b\u00e0sic establerta a l&#8217;annex 2, ser suficientment nombrosos i disposar del material adequat, tenint en compte el volum d&#8217;activitat i\/o els riscos espec\u00edfics de l&#8217;empresa.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7763543 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7763543\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn les empreses de menys de 10 treballadors, l&#8217;empresari, si t\u00e9 les capacitats necess\u00e0ries, pot assumir personalment les funcions previstes al par\u00e0graf anterior (&#8230;).\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-039337c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"039337c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes activitats considerades perilloses i determinades en la llei determina:\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2697297 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2697297\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAls efectes de la Llei es consideren perilloses, insalubres o nocives pels elements, processos o subst\u00e0ncies que s&#8217;hi manipulin, les activitats:\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7417f6c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7417f6c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol>\r\n \t<li>Que impliquin riscos el\u00e8ctrics d&#8217;alta tensi\u00f3.<\/li>\r\n \t<li>Que puguin implicar una exposici\u00f3 nociva a agents t\u00f2xics, cancer\u00edgens, que produeixin alteracions gen\u00e8tiques heredit\u00e0ries, que tinguin efectes nefasts per al fetus durant l&#8217;embar\u00e0s o tinguin qualsevol efecte nefast o cr\u00f2nic per a l&#8217;\u00e9sser hum\u00e0.<\/li>\r\n \t<li>Que puguin implicar una exposici\u00f3 nociva a radiacions.<\/li>\r\n \t<li>Que pugin implicar una exposici\u00f3 nociva a agents f\u00edsics, biol\u00f2gics i qu\u00edmics.<\/li>\r\n \t<li>De fabricaci\u00f3 i\/o manipulaci\u00f3 d&#8217;explosius, de gasos -comprimits, liquats o dissolts-, de recipients que continguin agents qu\u00edmics t\u00f2xics, corrosius o explosius.<\/li>\r\n \t<li>Que tinguin lloc en obres de construcci\u00f3, excavaci\u00f3, moviments de terres i t\u00fanels, amb risc de caiguda o soterrament.<\/li>\r\n \t<li>Que generin concentracions elevades de pols silici.<\/li>\r\n \t<li>Pr\u00f2pies de la mineria a cel obert i d&#8217;interior, i sondejos a la superf\u00edcie terrestre o en plataformes marines.<\/li>\r\n \t<li>Immersi\u00f3 sota l&#8217;aigua.<\/li>\r\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64869b1f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"64869b1f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<b>La Direcci\u00f3<\/b>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32446f3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32446f3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span style=\"color: #a22d58;\">Aug\u00e9 Legal &amp; Fiscal<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3c34a0 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"d3c34a0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La vigil\u00e0ncia de la salut &#8211; Article 4L\u2019activitat de vigil\u00e0ncia de la salut en el treball s\u2019ha de dur a terme tenint en compte els principis b\u00e0sics seg\u00fcents:a) La fan professionals especialistes en medicina del treball en coordinaci\u00f3 amb altres professionals experts en mat\u00e8ria de seguretat en el treball, psicologia, higiene industrial i ergonomia aplicada [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5750,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-5755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-auge"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5755"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5765,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5755\/revisions\/5765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}