{"id":2574,"date":"2020-03-31T20:43:20","date_gmt":"2020-03-31T18:43:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/comunicat-covid-19\/"},"modified":"2023-04-20T18:44:22","modified_gmt":"2023-04-20T16:44:22","slug":"comunicat-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/comunicat-covid-19\/","title":{"rendered":"Comunicat Covid-19"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2574\" class=\"elementor elementor-2574 elementor-2569\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-53db04e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"53db04e\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7f9445a\" data-id=\"7f9445a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b27f3f3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b27f3f3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Estimats clients,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Davant la crisi sanit\u00e0ria que estem patint per la propagaci\u00f3 del COVID 19 i de la crisi econ\u00f2mica que esdevindr\u00e0 associada, en moments en qu\u00e8 Andorra est\u00e0 completament paralitzada, el nostre Govern ha previst diferents mesures per tal de pal\u00b7liar el m\u00e0xim possible els efectes nocius que aquesta situaci\u00f3 provocar\u00e0 en el nostre teixit empresarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les mesures previstes van encaminades a protegir tots aquells aspectes s\u00f2cio-econ\u00f2mics que esdevenen vitals per a mantenir el nostre benestar social, i s\u2019han adoptat en la ja coneguda Llei \u00d2mnibus, aprovada pel Consell General en data 23 de mar\u00e7 d\u2019enguany.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019esmentada Llei ser\u00e0 publicada properament en el BOPA -moment en el qual entrar\u00e0 autom\u00e0ticament en vigor-, tenint les mesures previstes en la mateixa una durada m\u00e0xima de 2 mesos, i d\u2019entre les quals en destaquem les seg\u00fcents:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Mesures en mat\u00e8ria Laboral:\n<ul style=\"text-align: justify; list-style-type: square;\">\n<li>Empreses afectades per l\u2019obligaci\u00f3 de suspensi\u00f3 de l\u2019activitat o que l\u2019hagin susp\u00e8s volunt\u00e0riament:\n<ul style=\"text-align: justify; list-style-type: disc;\">\n<li>Tenen obligaci\u00f3 de satisfer el 100% del salari fix convingut.<\/li>\n<li>No poden acollir-se a la suspensi\u00f3 dels contractes per cas fortu\u00eft o for\u00e7a major.<\/li>\n<li>El per\u00edode de la suspensi\u00f3 de l\u2019activitat computa a l\u2019hora de generar vacances i antiguitat.<\/li>\n<li>Considerar el 50% de les hores no treballades i que han de ser remunerades com a perm\u00eds retribu\u00eft.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Per pal\u00b7liar els efectes econ\u00f2mics de les obligacions detallades anteriorment es preveu:\n<ul style=\"text-align: justify; list-style-type: disc;\">\n<li>Compensar l\u2019altre 50% del temps no treballat i igualment remunerat amb treball efectiu de la persona assalariada mitjan\u00e7ant els seg\u00fcents mecanismes i per aquest ordre:1er &#8211; Amb hores extraordin\u00e0ries i festius del calendari laboral ja meritats a favor del treballador i d\u2019acord amb les condicions de l\u2019article 55 del la Llei 31\/2018 de Relacions Laborals, sense necessitat d\u2019acord entre les parts ni consentiment de la persona treballadora.2on \u2013 Quan no sigui suficient el previst a l\u2019apartat anterior, compensar amb Hores extraordin\u00e0ries i festius del calendari laborar a futur, per escrit i d\u2019acord entre les parts (sotm\u00e8s a certs requeriments i condicions) no essent d\u2019aplicaci\u00f3 l\u2019increment previst a l\u2019article 58.2 de la Llei 31\/2018 de Relacions Laborals.3er \u2013 Amb vacances fins a un m\u00e0xim del 50% de les vacances que es generin durant l\u2019any en curs. Si la part que resti a favor del treballador sigui inferior a 21 dies naturals o 16 dies h\u00e0bils, el treballador podr\u00e0 optar per complementar les seves vacances a compte de les que generi al 2021 o b\u00e9 sense remuneraci\u00f3.\n<p>4rt \u2013 Quan les previsions anteriors no resultin suficients per a compensar el deute d\u2019hores per part del treballador, l\u2019empresa sense obligaci\u00f3 de negociaci\u00f3, pot aplicar un c\u00f2mput de compensaci\u00f3 hor\u00e0ria de treball a futur (sotm\u00e8s a certs requeriments i condicions) no essent d\u2019aplicaci\u00f3 l\u2019increment previst a l\u2019article 58.2 de la Llei 31\/2018 de Relacions Laborals.<\/li>\n<li>Les hores de treball no realitzades per treballadors dels sectors l\u2019activitat dels quals no ha estat objecte de suspensi\u00f3, que tinguin fills menors de 14 anys i\/o discapacitats i que es vegin obligats a romandre al domicili per tenir cura dels mateixos, seran compensades per Govern mitjan\u00e7ant mesures que s\u2019establiran de forma reglament\u00e0ria.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Addicionalment es preveuen altres mesures per a contribuir a la sostenibilitat de les empreses:\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul style=\"text-align: justify; list-style-type: disc;\">\n<li>Mentre Govern no declari la finalitzaci\u00f3 de la situaci\u00f3 d\u2019emerg\u00e8ncia sanit\u00e0ria i durant els 14 dies naturals seg\u00fcents, no \u00e9s d\u2019aplicaci\u00f3 el preav\u00eds per la modificaci\u00f3 d\u2019horaris de treball regulat als articles 54, 55 i 59 de la Llei 31\/2018 de Relacions Laborals.<\/li>\n<li>L\u2019empresa pot canviar les funcions de la persona assalariada sense que aquest canvi comporti una reducci\u00f3 salarial.<\/li>\n<li>Possibilitat de reducci\u00f3 de la cotitzaci\u00f3 de les persones que realitzen una activitat per compte propi davant d\u2019una reducci\u00f3 significativa de l\u2019activitat econ\u00f2mica. Aquest tr\u00e0mit es realitzar\u00e0 per Internet a la web <a href=\"http:\/\/www.cass.ad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.cass.ad<\/a> i estar\u00e0 actiu a partir de la data de publicaci\u00f3 de la llei al BOPA. No ser\u00e0 necessari disposar del certificat digital i es demanar\u00e0 una s\u00e8rie de dades per identificar l\u2019usuari.<\/li>\n<li>Possibilitat de suspensi\u00f3 temporal de la cotitzaci\u00f3 per compte propi mentre duri la suspensi\u00f3 de l\u2019activitat econ\u00f2mica. Aquest tr\u00e0mit es realitzar\u00e0 per Internet a la web http:\/\/www.cass.ad i estar\u00e0 actiu a partir de la data de publicaci\u00f3 de la llei al BOPA. No ser\u00e0 necessari disposar del certificat digital i es demanar\u00e0 una s\u00e8rie de dades per identificar l\u2019usuari.<\/li>\n<li>Finan\u00e7ament de la part empresarial de la cotitzaci\u00f3 de les persones assalariades de les empreses que han susp\u00e8s la seva activitat. Aquest tr\u00e0mit es realitzar\u00e0 per Internet a la web http:\/\/www.cass.ad i estar\u00e0 actiu apartir de la data de publicaci\u00f3 de la llei al BOPA. No ser\u00e0 necessari disposar del certificat digital i es demanar\u00e0 una s\u00e8rie de dades per identificar l\u2019usuari.<\/li>\n<li>Finan\u00e7ament de les despeses de funcionament de les empreses mitjan\u00e7ant cr\u00e8dits avalats pel govern. (Veure Decret del 24-3-2020 d\u2019aprovaci\u00f3 d\u2019un programa extraordinari d\u2019avals per a empreses i negocis per la situaci\u00f3 d\u2019emerg\u00e8ncia sanit\u00e0ria causada pel coronavirus SARS-CoV-2).<\/li>\n<li>Reducci\u00f3 del dels preus dels contractes de lloguer corresponents als negocis a ra\u00f3 de:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 200px; text-align: justify;\">&#8211; 100% de reducci\u00f3 per a negocis que han susp\u00e8s completament la seva activitat.<br \/>\n&#8211; 80% de reducci\u00f3 per a negocis que han susp\u00e8s activitat per\u00f2 mantenen un servei de gu\u00e0rdia.<br \/>\n&#8211; 50% de reducci\u00f3 per a negocis que han de romandre oberts.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>Ajornament i fraccionament del deute tributari per tots els obligats que no estiguin en mesura de fer front al pagament, pr\u00e8via sol\u00b7licitud:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 160px; text-align: justify;\">&#8211; Encara que el deute tributari correspongui a retencions ingressos a compte o sancions.<br \/>\n&#8211; L\u2019ajornament i\/o fraccionament no comportar\u00e0 que es meriti l\u2019inter\u00e8s moratori.<br \/>\n&#8211; Nou termini de pagament de la Taxa sobre el Registre de Titulars d\u2019Activitats Econ\u00f2miques m\u00e9s enll\u00e0 del 30\/06\/2020.<br \/>\n&#8211; Pagament a compte del IS per als per\u00edodes Impositius iniciats entre el 01\/01\/2020 i el 31\/05\/2020, al 20% sobre la quota de liquidaci\u00f3 de l\u2019exercici anterior en lloc del 50%.<br \/>\n&#8211; Pagament fraccionat de l\u2019impost sobre la renda de les persones f\u00edsiques corresponent al per\u00edode impositiu inicial el 01\/01\/2020, al 20% sobre la quota de liquidaci\u00f3 del per\u00edode impositiu anterior.<br \/>\n&#8211; Si es tenen locals llogats a negocis, es preveu la reducci\u00f3 de la base de tributaci\u00f3 de l\u2019IGI, IS, IRNR i IRPF pels arrendaments no percebuts.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>OBSERVACI\u00d3 IMPORTANT:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per protegir els llocs de treball, la concessi\u00f3 d\u2019ajusts financers p\u00fablics est\u00e0 condicionada a la protecci\u00f3 dels llocs de treball per part de l\u2019empresa. No tindran acc\u00e9s a aquests ajusts les empreses que hagin acomiadat personal a partir del 14\/03\/2020 a menys que els acomiadaments siguin de car\u00e0cter disciplinari o amb contracte de temporada amb un termini de finalitzaci\u00f3 anterior a l\u201901\/05\/2020.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per qualsevol informaci\u00f3 addicional pot contactar amb nosaltres al seg\u00fcent <a href=\"https:\/\/augelegalfiscal.com\/ca\/contacte\">enlla\u00e7<\/a>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estimats clients, Davant la crisi sanit\u00e0ria que estem patint per la propagaci\u00f3 del COVID 19 i de la crisi econ\u00f2mica que esdevindr\u00e0 associada, en moments en qu\u00e8 Andorra est\u00e0 completament paralitzada, el nostre Govern ha previst diferents mesures per tal de pal\u00b7liar el m\u00e0xim possible els efectes nocius que aquesta situaci\u00f3 provocar\u00e0 en el nostre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8170,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-2574","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-auge"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2574"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8181,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2574\/revisions\/8181"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}