{"id":18467,"date":"2026-10-29T16:25:15","date_gmt":"2026-10-29T15:25:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/due-diligence-laboral-andorre\/"},"modified":"2026-11-10T17:22:26","modified_gmt":"2026-11-10T16:22:26","slug":"due-diligence-laboral-andorre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/due-diligence-laboral-andorre\/","title":{"rendered":"Due diligence laboral a Andorra: qu\u00e8 cal revisar abans de comprar o invertir en una empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 300;\">La <\/span><i><span style=\"font-weight: 300;\">due diligence<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 300;\"> laboral \u00e9s la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">revisi\u00f3 de la situaci\u00f3 laboral d\u2019una empresa abans de comprar-la, invertir-hi o reestructurar-la<\/span><span style=\"font-weight: 300;\">. Forma part de la<\/span><a href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/due-diligence\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 300;\">due diligence d\u2019una empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 300;\">, que es duu a terme en qualsevol operaci\u00f3 de compravenda, juntament amb la<\/span><a href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/due-diligence-fiscal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 300;\">revisi\u00f3 fiscal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 300;\">,<\/span><a href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/due-diligence-legal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 300;\">legal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 300;\"> o financera. El seu objectiu \u00e9s identificar conting\u00e8ncies laborals \u2014com ara deutes, sancions, litigis o possibles costos derivats de la plantilla\u2014 que puguin afectar la valoraci\u00f3, el preu, les garanties o l\u2019estructura de l\u2019operaci\u00f3.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Andorra, aquesta revisi\u00f3 s\u2019ha de dur a terme d\u2019acord amb la Llei 31\/2018, de relacions laborals, en la seva redacci\u00f3 vigent, la normativa de seguretat social gestionada per la Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS) i la resta de normativa laboral aplicable. Per tant, no s\u2019han de traslladar autom\u00e0ticament al Principat les normes previstes per l\u2019Estatut dels Treballadors o pel sistema de Seguretat Social espanyol.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La difer\u00e8ncia no \u00e9s menor: quan l\u2019operaci\u00f3 implica una transmissi\u00f3, cessi\u00f3 o canvi de titularitat de l\u2019empresa, la normativa andorrana preveu la subrogaci\u00f3 del nou empresari en els drets i les obligacions laborals existents. A m\u00e9s, en determinats sup\u00f2sits, cedent i cessionari poden respondre solid\u00e0riament de les obligacions laborals anteriors durant un termini m\u00e0xim d\u2019un any.\n\nLes conting\u00e8ncies identificades durant la revisi\u00f3 poden influir en el preu, en les garanties contractuals, en les retencions d\u2019una part del pagament o en altres condicions de l\u2019operaci\u00f3.\n<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Taula de continguts<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #8f2b2f;color:#8f2b2f\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #8f2b2f;color:#8f2b2f\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/due-diligence-laboral-andorre\/#Que_es_revisa_en_una_due_diligence_laboral_a_Andorra\" >Qu\u00e8 es revisa en una due diligence laboral a Andorra<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/due-diligence-laboral-andorre\/#Diferencies_laborals_que_cal_tenir_en_compte_a_lhora_dinvertir_a_Andorra\" >Difer\u00e8ncies laborals que cal tenir en compte a l\u2019hora d\u2019invertir a Andorra<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/due-diligence-laboral-andorre\/#Transmissio_dempresa_i_subrogacio_laboral_a_Andorra\" >Transmissi\u00f3 d\u2019empresa i subrogaci\u00f3 laboral a Andorra<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/due-diligence-laboral-andorre\/#Cotitzacions_a_la_CASS_i_sancions_laborals\" >Cotitzacions a la CASS i sancions laborals<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/due-diligence-laboral-andorre\/#Costos_laborals_associats_a_una_reestructuracio_de_plantilla\" >Costos laborals associats a una reestructuraci\u00f3 de plantilla<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/due-diligence-laboral-andorre\/#Un_exemple_de_calcul\" >Un exemple de c\u00e0lcul<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/due-diligence-laboral-andorre\/#De_la_due_diligence_laboral_a_la_valoracio_de_lempresa\" >De la due diligence laboral a la valoraci\u00f3 de l\u2019empresa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_revisa_en_una_due_diligence_laboral_a_Andorra\"><\/span>Qu\u00e8 es revisa en una due diligence laboral a Andorra<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una revisi\u00f3 laboral completa segueix un esquema similar al de qualsevol altre pa\u00eds, per\u00f2 cada aspecte es contrasta amb la normativa andorrana. Aquest \u00e9s el model de revisi\u00f3 que apliquem:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Contractes de treball.<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> Es comprova que tots els contractes estiguin formalitzats per escrit, tal com exigeix la normativa andorrana, i que les modalitats contractuals, l\u2019antiguitat, la jornada i les cl\u00e0usules especials s\u2019hagin configurat correctament.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cotitzacions a la CASS.<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> Es comprova la correcta afiliaci\u00f3 i cotitzaci\u00f3 de la plantilla. Amb car\u00e0cter general, el tipus aplicable a les persones assalariades \u00e9s actualment del 22 %: un 6,5 % a c\u00e0rrec de la persona treballadora i un 15,5 % a c\u00e0rrec de l\u2019empresa.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Declaraci\u00f3 mensual d\u2019hores efectives.<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> Des de l\u20191 de gener de 2023, l\u2019empresa ha de declarar a la CASS les hores treballades cada mes. \u00c9s una obligaci\u00f3 pr\u00f2pia d\u2019Andorra, i no tenir-la al dia \u00e9s un senyal d\u2019alerta.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Salari m\u00ednim i estructura retributiva.<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> Cap n\u00f2mina pot quedar per sota del salari m\u00ednim a Andorra, fixat actualment en 1.568,67 \u20ac mensuals per a la jornada legal ordin\u00e0ria, amb efectes des de l\u20191 de juliol de 2026. Tamb\u00e9 s\u2019analitzen els complements salarials, les retribucions variables i les retribucions en esp\u00e8cie.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> Avaluacions de riscos, formaci\u00f3 i registre d\u2019accidents.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Litigis i inspeccions.<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> Demandes en curs, reclamacions pr\u00e8vies i procediments oberts pel Servei d\u2019Inspecci\u00f3 de Treball.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Persones clau.<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> Contractes de direcci\u00f3 i pactes de no-compet\u00e8ncia postcontractual. La llei nom\u00e9s els admet per a tasques de direcci\u00f3 o organitzaci\u00f3 o per a persones que gestionen coneixements sensibles; han de constar per escrit, incloure una compensaci\u00f3 pactada i no superar els tres anys. La revisi\u00f3 permet comprovar si aquests pactes compleixen els requisits legals i valorar l&#8217;impacte potencial que podria tenir la sortida de determinades persones clau en la continu\u00eftat del negoci.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Subcontractacions i personal cedit<\/span><span style=\"font-weight: 300;\">, per la responsabilitat solid\u00e0ria que expliquem m\u00e9s endavant.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<section class=\"cta-section\">\n <!-- T\u00edtulo --><br\/>\n <span class=\"cta-title\">Due diligence immobili\u00e0ria: fases, checklist i costos<br\/>\n<\/span>\n<p> <!-- Descripci\u00f3n --><\/p>\n<p class=\"cta-description\">\nQu\u00e8 \u00e9s la due diligence immobili\u00e0ria, qu\u00e8 es revisa i les seves fases. Amb la doble comprovaci\u00f3 que necessites si inverteixes a l&#8217;estranger des d&#8217;Andorra.\n <\/p>\n<p> <!-- Bot\u00f3n --><br\/>\n <a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/due-diligence-inmobiliaria\/\"><br\/>\n  M\u00e9s informaci\u00f3<br\/>\n <\/a><br\/>\n<\/p><\/section>\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferencies_laborals_que_cal_tenir_en_compte_a_lhora_dinvertir_a_Andorra\"><\/span>Difer\u00e8ncies laborals que cal tenir en compte a l\u2019hora d\u2019invertir a Andorra<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Moltes de les persones que ens consulten resideixen a Espanya i es plantegen comprar una empresa andorrana o traslladar-hi la seva. Per a elles, la due diligence laboral parteix d\u2019una perspectiva diferent, ja que bona part del que donen per fet no \u00e9s aplicable:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>No hi ha Estatut dels Treballadors ni convenis col\u00b7lectius sectorials com els espanyols.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les relacions laborals es regeixen per la normativa andorrana, pel contracte de treball i, quan sigui aplicable, pels acords o convenis col\u00b7lectius existents. La legislaci\u00f3 andorrana preveu convenis col\u00b7lectius intersectorials, sectorials i d\u2019empresa.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Andorra disposa del seu propi sistema de seguretat social, gestionat per la CASS, amb normes espec\u00edfiques d\u2019afiliaci\u00f3, cotitzaci\u00f3 i prestacions, amb un tipus total del 22 % i una declaraci\u00f3 mensual que inclou les hores efectives treballades.<\/li>\n\n\n\n<li><b>L\u2019acomiadament t\u00e9 normes i quanties pr\u00f2pies<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que detallem m\u00e9s endavant.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>La contractaci\u00f3 de persones estrangeres est\u00e0 subjecta al r\u00e8gim d\u2019immigraci\u00f3 i a les quotes vigents. Des de l\u2019octubre de 2026, la quota general estableix un contingent de 900 autoritzacions de resid\u00e8ncia i treball i de treball fronterer, distribu\u00efdes entre 702 autoritzacions de resid\u00e8ncia i treball i 198 de treball fronterer, amb vig\u00e8ncia fins al 30 d\u2019abril de 2027. Els requisits concrets depenen, entre altres factors, de la nacionalitat, l\u2019experi\u00e8ncia professional i el tipus d\u2019autoritzaci\u00f3 sol\u00b7licitada.<\/li>\n\n\n\n<li>El conveni bilateral de Seguretat Social entre Espanya i Andorra permet, en els sup\u00f2sits i les condicions previstos en el mateix conveni, totalitzar els per\u00edodes de cotitzaci\u00f3 complerts en tots dos pa\u00efsos per determinar determinats drets a prestacions.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segons les dades semidefinitives corresponents al gener de 2026, Andorra comptava amb 49.134 persones assalariades, un 1,8 % m\u00e9s que un any abans, i el salari mitj\u00e0 declarat a la CASS se situava en 2.689,20 \u20ac. Tamb\u00e9 disposa d\u2019un tipus de cotitzaci\u00f3 inferior a l\u2019espanyol. Tanmateix, el trasllat no \u00e9s autom\u00e0tic: la quota limita el nombre de persones que es poden incorporar des de l\u2019exterior i no es poden eludir els requisits establerts.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si esteu valorant<\/span><a href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/traslladar-empresa-andorra\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">traslladar una empresa a Andorra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, conv\u00e9 revisar pr\u00e8viament quina part de la plantilla podr\u00e0 continuar en el projecte i amb quin perm\u00eds de treball a Andorra. Els requisits concrets de cada autoritzaci\u00f3 depenen del cas i \u00e9s convenient revisar-los amb un professional.<\/span><\/p>\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<section class=\"cta-section\">\n <!-- T\u00edtulo --><br\/>\n <span class=\"cta-title\">Convenis de Doble Imposici\u00f3 d\u2019Andorra: Guia Legal i Fiscal\n<br\/>\n<\/span>\n<p> <!-- Descripci\u00f3n --><\/p>\n<p class=\"cta-description\">\nDescobreix com funcionen els convenis de doble imposici\u00f3 d\u2019Andorra i evita pagar impostos a dos pa\u00efsos de manera legal i eficient\n <\/p>\n<p> <!-- Bot\u00f3n --><br\/>\n <a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/convenis-doble-imposicion-andorra\/\"><br\/>\n  M\u00e9s informaci\u00f3<br\/>\n <\/a><br\/>\n<\/p><\/section>\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transmissio_dempresa_i_subrogacio_laboral_a_Andorra\"><\/span>Transmissi\u00f3 d\u2019empresa i subrogaci\u00f3 laboral a Andorra<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article 12 de la Llei 31\/2018 regula qu\u00e8 succeeix amb les obligacions laborals quan una empresa canvia de mans. Els seus efectes s\u00f3n un dels aspectes rellevants que cal analitzar abans de tancar una operaci\u00f3.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El nou empresari se subroga en tots els drets i obligacions laborals de l\u2019anterior. La plantilla conserva les seves condicions i la seva antiguitat (art. 12.1).<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de transmissi\u00f3, cessi\u00f3 o canvi de titularitat, l\u2019empresari cedent respon solid\u00e0riament amb el cessionari, durant un m\u00e0xim d\u2019un any, pel que fa a determinades obligacions laborals anteriors a la transmissi\u00f3 i vinculades a persones amb contracte previ (art. 12.2).<\/li>\n\n\n\n<li>En la cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors, cedent i cessionari responen solid\u00e0riament (art. 12.4).<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019empresa que contracta o subcontracta obres o serveis corresponents a la seva pr\u00f2pia activitat pot respondre solid\u00e0riament, durant l\u2019any seg\u00fcent a la finalitzaci\u00f3 de l\u2019enc\u00e0rrec, de determinades obligacions laborals i de seguretat social del contractista o subcontractista (art. 12.5).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019aplicaci\u00f3 de les regles de subrogaci\u00f3 s\u2019ha d\u2019analitzar en funci\u00f3 de com s\u2019estructuri l\u2019operaci\u00f3. En una adquisici\u00f3 de participacions, la societat continua sent l\u2019ocupadora i mant\u00e9 les seves obligacions laborals. En canvi, en una transmissi\u00f3 d\u2019empresa, negoci o unitat econ\u00f2mica, cal analitzar espec\u00edficament l\u2019aplicaci\u00f3 de l\u2019article 12.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cotitzacions_a_la_CASS_i_sancions_laborals\"><\/span>Cotitzacions a la CASS i sancions laborals<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En una due diligence laboral, el deute amb la CASS \u00e9s una de les conting\u00e8ncies m\u00e9s f\u00e0cils de quantificar i una de les que tenen m\u00e9s pes. Les cotitzacions es declaren i s\u2019ingressen de l\u20191 al 15 de cada mes, corresponents a la mensualitat ven\u00e7uda, i la CASS pot reclamar les que no s\u2019hagin pagat durant un per\u00edode de cinc anys. El pagament fora de termini genera rec\u00e0rrecs:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>5 % si el retard no supera un mes.<\/li>\n\n\n\n<li>10 % si el retard \u00e9s d\u2019entre un i sis mesos.<\/li>\n\n\n\n<li>20 % si el retard supera els sis mesos.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les infraccions davant la CASS se sancionen amb punts de jubilaci\u00f3, el valor dels quals s\u2019actualitza cada any. Retenir el 6,5 % del salari de la persona treballadora i no ingressar-lo constitueix una infracci\u00f3 molt greu, amb una multa equivalent al preu de venda d\u2019entre 501 i 20.000 punts de jubilaci\u00f3; no conservar els registres durant cinc anys constitueix una infracci\u00f3 greu, sancionada amb entre 51 i 500 punts. Trobareu m\u00e9s informaci\u00f3 sobre el sistema a la nostra guia sobre la Seguretat Social a Andorra.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al marge de la CASS, la Llei 31\/2018 estableix el seu propi r\u00e8gim sancionador. Les infraccions laborals se sancionen amb multes de 50 a 500 \u20ac les lleus, de 501 a 3.000 \u20ac les greus i de 3.001 a 24.000 \u20ac les molt greus, i prescriuen al cap de sis mesos, un any i dos anys, respectivament. La manca de contractes formalitzats per escrit, per exemple, s\u2019inclou en aquest r\u00e8gim.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Costos_laborals_associats_a_una_reestructuracio_de_plantilla\"><\/span>Costos laborals associats a una reestructuraci\u00f3 de plantilla<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el pla de negoci preveu ajustar la plantilla despr\u00e9s de la compra, el cost d\u2019aquests acomiadaments forma part del preu de l\u2019operaci\u00f3. En un contracte indefinit, la Llei 31\/2018 estableix les quanties seg\u00fcents:<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><b>Tipus d\u2019acomiadament<\/b><\/td><td><b>Preav\u00eds<\/b><\/td><td><b>Compensaci\u00f3 o indemnitzaci\u00f3<\/b><\/td><\/tr><tr><td>No causal<\/td><td>12 dies per any treballat (m\u00e0x. 30)<\/td><td>25 dies de salari per any treballat (m\u00e0x. 365)<\/td><\/tr><tr><td>Per causes objectives<\/td><td>12 dies per any treballat (m\u00e0x. 30)<\/td><td>La meitat que en el no causal: 12,5 dies per any (m\u00e0x. 182,5)<\/td><\/tr><tr><td>Disciplinari justificat<\/td><td>Sense preav\u00eds<\/td><td>Sense compensaci\u00f3<\/td><\/tr><tr><td>Injustificat o amb defectes de forma<\/td><td>\u2014<\/td><td>Preav\u00eds + compensaci\u00f3 del no causal, incrementats en un 25 % (l\u00edmit de 24 mensualitats)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La normativa estableix una protecci\u00f3 refor\u00e7ada davant l\u2019acomiadament durant l\u2019embar\u00e0s i en altres sup\u00f2sits especialment protegits. Segons les circumst\u00e0ncies, l\u2019acomiadament pot ser declarat nul o donar lloc a un r\u00e8gim indemnitzatori espec\u00edfic, per la qual cosa cal analitzar cada cas individualment.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En els contractes temporals o per obra i servei, la resoluci\u00f3 anticipada per part de l\u2019empresa comporta una indemnitzaci\u00f3 de 25 dies de salari per any treballat, m\u00e9s 2 dies per cada mes que falti fins a la data de finalitzaci\u00f3 prevista. Si l\u2019acomiadament \u00e9s injustificat, aquesta compensaci\u00f3 s\u2019incrementa en un 25 %.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A m\u00e9s de les quanties, la due diligence laboral ha de comprovar el compliment de les normes seg\u00fcents:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Salari de refer\u00e8ncia:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el salari diari \u00e9s el salari fix de l\u2019\u00faltim mes dividit entre 30, m\u00e9s la mitjana de la retribuci\u00f3 variable dels darrers dotze mesos.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Acomiadament col\u00b7lectiu:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es considera que hi ha acomiadament col\u00b7lectiu quan els acomiadaments per causes objectives afecten m\u00e9s del 10 % de la plantilla i un m\u00ednim de cinc persones en un per\u00edode de 90 dies. El procediment exigeix un per\u00edode de consultes i la intervenci\u00f3 del ministeri competent en mat\u00e8ria de treball, que ha d\u2019homologar l\u2019acord assolit o, en cas de manca d\u2019acord, resoldre sobre l\u2019autoritzaci\u00f3 de l\u2019acomiadament col\u00b7lectiu.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Forma:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> l\u2019acomiadament s\u2019ha de comunicar per escrit, mitjan\u00e7ant carta certificada amb acusament de recepci\u00f3, per via notarial o en m\u00e0 amb signatura de recepci\u00f3. En l\u2019acomiadament objectiu i en el disciplinari, la carta ha d\u2019especificar la causa. Si no es compleixen aquestes formalitats, l\u2019acomiadament passa a ser injustificat.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Acomiadament nul:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la normativa preveu sup\u00f2sits de nul\u00b7litat de l\u2019acomiadament, entre d\u2019altres, quan hi ha discriminaci\u00f3 o vulneraci\u00f3 de drets fonamentals i en determinats casos especialment protegits, com ara l\u2019embar\u00e0s o la representaci\u00f3 de les persones assalariades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amb car\u00e0cter general, les accions derivades del contracte de treball prescriuen al cap d\u2019un any. En canvi, la reclamaci\u00f3 d\u2019indemnitzacions derivades de determinats acomiadaments est\u00e0 subjecta a un termini de caducitat de 40 dies h\u00e0bils des que la persona assalariada t\u00e9 coneixement de l\u2019acomiadament.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_exemple_de_calcul\"><\/span>Un exemple de c\u00e0lcul<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemple merament il\u00b7lustratiu, calculat \u00fanicament sobre un salari fix mensual de 2.500 \u20ac, sense components variables ni altres circumst\u00e0ncies que puguin modificar-ne la quantia.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><b>Tipus d\u2019acomiadament<\/b><\/td><td><b>Dies de salari<\/b><\/td><td><b>Cost aproximat<\/b><\/td><\/tr><tr><td>No causal, amb el preav\u00eds treballat<\/td><td>100<\/td><td>8.333 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>No causal, amb el preav\u00eds abonat<\/td><td>130<\/td><td>10.833 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Per causes objectives, amb el preav\u00eds abonat<\/td><td>80<\/td><td>6.667 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Injustificat<\/td><td>162,5<\/td><td>13.542 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Disciplinari justificat<\/td><td>0<\/td><td>0 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Multiplicat per cada persona que es preveu que surti de l\u2019empresa, aquest c\u00e0lcul permet al comprador quantificar el risc i incorporar-lo a la negociaci\u00f3.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_la_due_diligence_laboral_a_la_valoracio_de_lempresa\"><\/span>De la due diligence laboral a la valoraci\u00f3 de l\u2019empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les conting\u00e8ncies detectades es poden quantificar, quan sigui possible, i traslladar a la negociaci\u00f3 mitjan\u00e7ant ajustos de preu, retencions d\u2019una part del pagament, declaracions i garanties del venedor o altres mecanismes contractuals. Una revisi\u00f3 pr\u00e8via permet incorporar aquestes conting\u00e8ncies a l\u2019an\u00e0lisi econ\u00f2mica i jur\u00eddica abans de tancar l\u2019operaci\u00f3.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Termini i cost d\u2019una due diligence laboral<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No hi ha una tarifa est\u00e0ndard: el termini i el cost depenen de la mida de la plantilla, del nombre de centres de treball i de subcontractacions, aix\u00ed com de l\u2019abast que s\u2019acordi.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Aug\u00e9 abordem la due diligence laboral en coordinaci\u00f3 amb les \u00e0rees mercantil, fiscal i financera quan l\u2019operaci\u00f3 ho requereix, amb l\u2019objectiu d\u2019identificar les conting\u00e8ncies que puguin afectar l\u2019estructura, la valoraci\u00f3 o les condicions de la transacci\u00f3.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esteu valorant comprar, vendre o invertir en una empresa a Andorra? El nostre equip pot revisar les conting\u00e8ncies laborals de l\u2019operaci\u00f3 i analitzar-ne el possible impacte abans del tancament. Contacteu amb nosaltres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La due diligence laboral \u00e9s la revisi\u00f3 de la situaci\u00f3 laboral d\u2019una empresa abans de comprar-la, invertir-hi o reestructurar-la. Forma part de la due diligence d\u2019una empresa, que es duu a terme en qualsevol operaci\u00f3 de compravenda, juntament amb la revisi\u00f3 fiscal, legal o financera. El seu objectiu \u00e9s identificar conting\u00e8ncies laborals \u2014com ara deutes, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":18252,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-18467","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-auge"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18467"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18468,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18467\/revisions\/18468"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}