{"id":9994,"date":"2024-01-25T12:20:20","date_gmt":"2024-01-25T11:20:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/actualidad\/increments-salarials-per-al-2024\/"},"modified":"2024-01-25T12:20:20","modified_gmt":"2024-01-25T11:20:20","slug":"increments-salarials-per-al-2024","status":"publish","type":"actualidad","link":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/actualidad\/increments-salarials-per-al-2024\/","title":{"rendered":"Increments salarials per al 2024"},"content":{"rendered":"<p>El darrer 20 de desembre del 2023, a proposta de la Ministra de Presid\u00e8ncia, Economia, Treball i Habitatge, Conxita Marsol, el Govern ha aprovat el Decret 577\/2023, del 20 de desembre del 2023, de fixaci\u00f3 del salari m\u00ednim i l\u2019horari interprofessional per aquest any 2024, motiu pel qual, des del GRUP hem considerat fer refer\u00e8ncia al mateix atenent a la rellev\u00e0ncia que pot suposar per a les persones les quals es poden veure afectades positivament.<\/p>\n<p>Primerament, caldr\u00e0 definir el concepte de \u201csalari m\u00ednim interprofessional\u201d i en aquest sentit, l\u2019article 73 de la Llei 31\/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals, estableix el salari m\u00ednim interprofessional com:<\/p>\n<p><strong>Article 73. Salari m\u00ednim interprofessional<\/strong><\/p>\n<p>1. El salari m\u00ednim interprofessional \u00e9s la remuneraci\u00f3 que l\u2019empresa ha de satisfer obligat\u00f2riament a la persona assalariada en tots els sup\u00f2sits, fins i tot en els contractes en qu\u00e8 s\u2018hagi pactat un salari per unitat d\u2019obra o un salari mixt.<\/p>\n<p>2. El Govern fixa peri\u00f2dicament, com a m\u00ednim un cop a l\u2019any, el salari m\u00ednim interprofessional.<\/p>\n<p>3. L\u2019import corresponent al salari m\u00ednim interprofessional no es pot embargar, llevat que el deute que origina l\u2019embargament provingui de l\u2019impagament d\u2019una pensi\u00f3 aliment\u00e0ria.<\/p>\n<p>Amb l\u2019art\u00edcle \u00fanic del Decret 577\/2023, del 20 de desembre del 2023, doncs, Govern estableix el salari m\u00ednim interprofessional, a partir del dia <strong>1 de gener del 2024<\/strong>, en 7,94.-\u20ac al dia, \u00e9s a dir, en 1.376,27.-\u20ac mensualment, el que suposa un augment d\u2019un 7% en relaci\u00f3 al salari m\u00ednim interprofessional de l\u2019any 2023, amb una jornada laboral de 40 hores setmanals, pel que qualsevol assalariat que sigui major de 15 anys, es regir\u00e0 pel seg\u00fcent, com a m\u00ednim:<\/p>\n<p><strong>Concepte: 15 anys o m\u00e9s<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Salari per hora: 7,94.-\u20ac<\/li>\n<li>Salari per dia: 63,52.-\u20ac<\/li>\n<li>Salari per mes: 1.376,27.-\u20ac<\/li>\n<li>Hores al dia: 8<\/li>\n<li>Hores la setmana: 40<\/li>\n<li>Dies de vacances: 30<\/li>\n<\/ul>\n<p>Queda establert tamb\u00e9, en base al que dicta l\u2019article 21 de la Llei 31\/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals, que <em>\u201c[&#8230;] els menors que tinguin quinze anys no poden exercir cap activitat laboral durant el per\u00edode escolar. Tanmateix, poden treballar durant les vacances escolars i fins a un m\u00e0xim de dos mesos per any natural, sempre que gaudeixin com a m\u00ednim d\u2019un mes de vacances escolars a l\u2019estiu i de la meitat de les vacances escolars durant la resta de l\u2019any\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Per altra banda, en relaci\u00f3 a l\u2019increment de l\u2019IPC als sous que Govern ha aprovat, s\u2019ha fet notar a falta d\u2019acord entre la patronal i els sindicats, pel que el Consell de Ministres ha hagut d\u2019aprovar el projecte de llei que permetr\u00e0 l\u2019increment de l\u2019IPC als sous entre el m\u00ednim i el mitj\u00e0, \u00e9s a dir, en aquells sous que oscil\u00b7lin entre els 1.236.-\u20ac i 2.400.-\u20ac, per\u00f2, per contra, deixa de banda la tretzena paga, la qual era un dels requisits fonamentals per als sindicats per tal de poder arribar a un acord. D\u2019afegit\u00f3, tamb\u00e9 deixa al marge qualsevol tipus d\u2019increment per aquells sous que siguin superiors al salari mitj\u00e0 de 2.400.-\u20ac.<\/p>\n<p>Per poder trobar l\u2019equilibri entre la CEA i els sindicats, s\u2019ha confirmat que es donaran noves trobades de cara al mes de gener per poder arribar a un consens entre les parts.<\/p>\n<p>Dit projecte llei, tindr\u00e0 efectes retroactius des del dia <strong>1 de gener de l\u2019any 2024<\/strong>, ja que es contempla que l\u2019acord pugui arribar un cop comen\u00e7at l\u2019any, i no el mateix 1 de gener.<\/p>\n<p>En aquest cas, cal fer esment a que totes aquestes propostes d\u2019augment, tant del salari m\u00ednim interprofessional, com dels salaris que es trobin quantificats entre 1.236.-\u20ac i 2.400.-\u20ac a conseq\u00fc\u00e8ncia de l\u2019increment de l\u2019IPC als sous, s\u00f3n propostes m\u00ednimes que no impedeixen que els empresaris facin pujades superiors.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El  darrer 20 de desembre del 2023, a proposta de la Ministra de Presid\u00e8ncia, Economia, Treball i Habitatge, Conxita Marsol, el Govern ha aprovat el Decret 577\/2023, del 20 de desembre del 2023, de fixaci\u00f3 del salari m\u00ednim i l\u2019horari interprofessional per aquest any 2024.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9994","actualidad","type-actualidad","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/actualidad\/9994","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/actualidad"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/actualidad"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/actualidad\/9994\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}