El Govern ha acordat ampliar fins a final d\u2019any el termini perqu\u00e8 les empreses puguin complir amb l\u2019obligaci\u00f3 d\u2019introduir les dades al Registre sobre la bretxa salarial entre homes i dones. El termini inicial per dipositar aquesta nova obligaci\u00f3 i els indicadors corresponents a l\u2019exercici 2023 finalitzava el 30 de juny per\u00f2, el Consell de ministres ha validat l\u2019allargament del per\u00edode fins al 31 de desembre de 2024.<\/p>\n
El Reglament del Registre p\u00fablic de les dades i els indicadors sobre la bretxa professional de g\u00e8nere emana de la Llei 6\/2022 per a l\u2019aplicaci\u00f3 efectiva del dret a la igualtat de tracte i d\u2019oportunitats i a la no-discriminaci\u00f3 entre dones i homes. Les empreses podran, doncs, dipositar les dades del 2023 fins a finals del 2024. A partir de l\u2019any vinent, les dades salarials corresponents a l\u2019exercici anterior s\u2019hauran de facilitar anualment abans del 31 de mar\u00e7 del mateix any.<\/p>\n
La sol\u00b7licitud de registre de les dades i els indicadors sobre la bretxa professional de g\u00e8nere s\u2019ha de tramitar en format electr\u00f2nic mitjan\u00e7ant la Seu electr\u00f2nica del Govern, la qual \u00e9s accessible amb certificat digital.<\/p>\n
Les dades introdu\u00efdes al Registre han de servir a les empreses per analitzar la seva situaci\u00f3 i plasmar en els plans d’igualtat les mesures per corregir la bretxa detectada. Govern tractar\u00e0 els indicadors que s’obtinguin a trav\u00e9s del Departament d’Estad\u00edstica, i podr\u00e0 contrastar-les amb altres estats o fonts, com poden ser les enquestes i estudis sobre la bretxa.<\/p>\n
Cal recordar que les empreses a partir de 50 treballadors han de dipositar una informaci\u00f3 m\u00e9s exhaustiva, mentre que les que tenen plantilles m\u00e9s redu\u00efdes nom\u00e9s han de dur un registre anual que inclogui la comparativa mitjana de retribucions globals anuals entre homes i dones, i la difer\u00e8ncia de la retribuci\u00f3 per franja d\u2019edat i grup professional.<\/p>\n
El Govern, en paral\u00b7lel, tamb\u00e9 ha creat el Registre p\u00fablic de plans d\u2019igualtat. En aquest cas, tal com estableix l\u2019article 57 de la Llei 6\/2022, les empreses de 50 o m\u00e9s persones treballadores tenen l\u2019obligaci\u00f3 de desenvolupar els seus plans d\u2019igualtat, que han de tenir una vig\u00e8ncia m\u00e0xima de 4 anys, i fomentar les mesures necess\u00e0ries per eliminar les discriminacions directes i indirectes entre dones i homes en l\u2019acc\u00e9s a l\u2019ocupaci\u00f3 i en la resta de condicions de treball, incloent-hi l\u2019extinci\u00f3 del contracte. Per a les empreses amb menys de 50 treballadors, els plans d\u2019igualtat s\u00f3n de car\u00e0cter voluntari. Els plans d\u2019igualtat corresponents a l\u2019any 2023 s\u2019han de registrar, a trav\u00e9s de la seu electr\u00f2nica del Govern mitjan\u00e7ant el certificat digital, a partir de l\u20191 de maig del 2024 i fins a l\u20191 d\u2019octubre del 2024. El departament de Treball calcula que unes 150 empreses estaran empla\u00e7ades a registrar els plans d’igualtat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Govern ha acordat ampliar fins a final d\u2019any el termini perqu\u00e8 les empreses puguin complir amb l\u2019obligaci\u00f3 d\u2019introduir les dades al Registre sobre la bretxa salarial entre homes i dones. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-10809","actualidad","type-actualidad","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/actualidad\/10809","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/actualidad"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/actualidad"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/actualidad\/10809\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10813,"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/actualidad\/10809\/revisions\/10813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.augelegalfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}